【判断题】【消耗次数：1】
绝对行为评价法能用来指导员工绩效改进。
①
正确
②
错误
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相关题目
【单选题】
在关键事件法进行绩效评估过程中，恰当选择绩效维度，运用不同行为事件对应不同绩效水平，建立行为等级评估表；将观察到的员工行为对照行为等级评估表，确定员工的绩效水平的方法是（ ）。
①
行为观察等级评定法
②
行为锚定等级平法
③
行为输出对照法
④
混合标准评定法
【多选题】
下面关于行为观察评价法，说法正确的是（）
①
行为观察评价法是在关键事件法的基础上形成的
②
行为观察评价法不对员工的工作行为达到何种程度进行评价，而是评价这些工作行为出现的频率
③
行为观察评价法具有便于提供反馈、利于确定培训需求的优点
④
建立行为评价系统的成本较小，投入的时间和精力较少
【单选题】
企业（）传播企业文化是一种正式的组织传播形式，将企业的理念、价值观、行为规范等形成各种制度，并在工作实践中指导员工的行为，比如形成员工指导手册、企业规章制度等。
①
对外
②
对内
③
自我
④
制度
随机题目
【单选题】
1957年2月，毛泽东作了（ ）报告，系统论述了社会主义社会矛盾的理论。
①
《关于正确处理人民内部矛盾的问题》
②
《论十大关系》
③
《论人民民主专政》
④
《新民主主义论》
【单选题】
（ ）提出了把马克思列宁主义的基本原理同中国革命和建设的具体实际进行“第二次结合，找出在中国怎样建设社会主义的道路”的任务。
①
毛泽东
②
朱德
③
周恩来
④
刘少奇
【单选题】
毛泽东在《论十大关系》中讲国家、生产单位和生产者个人的关系，中央和地方的关系，开始涉及到（ ）问题
①
政治体制改革
②
经济体制改革
③
生产力布局
④
产业结构调整