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【判断题】【消耗次数:1】
员工个人绩效计划的制定是由各部门直接管理者和员工两方共同决定的。
①
正确
②
错误
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相关题目
【多选题】
在绩效计划的制定过程中,员工应该向管理者表达()
①
对工作目标和完成方法的理解
②
疑惑或问题
③
工作中可能出现的困难以及需要的帮助、资源支持
④
如何实现目标的想法
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【判断题】
制定绩效计划和标准的职责属于部门领导,员工负责绩效计划的执行。
①
正确
②
错误
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【判断题】
绩效管理要在管理者和员工之间建立起绩效合作伙伴关系。
①
正确
②
错误
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【单选题】
管理者单方面地向员工传达绩效评判结果和改正措施,员工听从命令,按指示行动,此种绩效反馈的方式称为()
①
保姆式绩效反馈
②
导师式绩效反馈
③
顾问式绩效反馈
④
长官式绩效反馈
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【多选题】
管理者在对员工进行精神管理时,需要( )
①
A.强迫员工无条件接纳公司的企业文化
②
B.经常组织员工对一些问题进行讨论
③
C.帮助员工制订竞争力提高的目标和计划
④
D.帮助员工建立能力成长的可看得见的台阶
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【单选题】
绩效管理最直接目的是提高员工的()。
①
任务绩效
②
社交绩效
③
培训绩效
④
工作绩效
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【多选题】
关于绩效管理对员工的作用,说法正确的是()
①
绩效管理能够增强员工的学习动机
②
好的绩效管理能够增强员工的认同感
③
绩效管理是凸显管理层与员工的对立,因而难以获得员工的认同
④
员工处于组织决策的底层,无法通过绩效管理获得表达意见、希望的机会
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【判断题】
安全管理目标应自上而下层层分解,明确到各部门、各岗位,确保施工现场每个员工正确理解并明确目标要求。()
①
正确
②
错误
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【判断题】
工作满意度高的员工一定是绩效高的员工。
①
正确
②
错误
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【判断题】
对员工的管理最终要落实到员工对管理者,或下属对上司的讨好。
①
对
②
错
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随机题目
【判断题】
142.美感不只是单纯的舒畅感和喜悦感。
①
正确
②
错误
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【判断题】
139.审美心理活动不包含无意识心理活动。
①
正确
②
错误
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【判断题】
138.审美心理活动包含着无意识心理活动。
①
正确
②
错误
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【判断题】
140.美感的获得不仅依靠后天的经验,还与心灵中的某些先验模式有关。
①
正确
②
错误
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【判断题】
155.美感的非实用功利性来自审美活动的非实用功利性质。
①
正确
②
错误
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【判断题】
152.美感是直观感受,不包含理性内容。
①
正确
②
错误
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【判断题】
135.构成主体审美结构的社会文化层次与其先天的生理遗传有关。
①
正确
②
错误
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【判断题】
143.美感就是舒畅感和喜悦感。
①
正确
②
错误
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【判断题】
130.审美欣赏是主体的个性化的活动。
①
正确
②
错误
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【多选题】
99.美感愉悦的层次有?
①
生理感官层次的审美愉悦
②
一般心理层次的审美愉悦
③
精神人格层次的审美愉悦
④
社会文化层次的审美愉悦
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