【多选题】【消耗次数：1】
岗位评价的量化方法有（）
①
工作排序法
②
要素比较法
③
点数法
④
工作分类法
参考答案：
复制
纠错
相关题目
【多选题】
关于要素比较法的局限性，说法正确的是（）
①
基准岗位的薪酬水平是由市场薪酬水平决定的，它不一定满足内部一致性
②
该评价方法受主观因素的影响较大
③
该方法缺少把基准岗位的薪酬金额分配到薪酬要素中的规范方法
④
该方法的结构较为复杂，不太容易被理解
【单选题】
方案比较法的主要缺点是： 。
①
初选方案由设计者凭经济进行粗略的分析，在众多的方案中选出2~3个设计者认为好的方案，由于设计人员的经验和水平的不同，所提的方案不一定全面，有时可能在初选时就忽略了最优方案，从而选取的方案只能是次优方案。
②
方案比较法的计算工作量大，牵涉面广，计算工作量非常繁重。
③
不能够考虑各种因素，难以从质和量两方面来比较评价各种方案，权衡优劣，最终选取符合要求的最佳方案。
④
ABC都是
【简答题】
什么是分类法？
随机题目
【单选题】
第二次世界大战之后，一些美国公司开始重视商业物流以及物流的营销职能。其演化发展不包括（ ）
①
内部一体化阶段
②
市场能管理阶段
③
功能管理阶段
④
外部一体化阶段