【多选题】【消耗次数:1】
在绩效计划的制定过程中,员工应该向管理者表达()
对工作目标和完成方法的理解
疑惑或问题
工作中可能出现的困难以及需要的帮助、资源支持
如何实现目标的想法
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【单选题】 (  )是指企业与所属单位(部门)、员工之间就绩效目标及如何实现绩效目标达成共识,并帮助和激励员工取得优异绩效,从而实现企业目标的管理过程。
①  绩效管理
②  战略管理
③  统一管理
④  方法管理
【单选题】 如果授权出现了问题,员工在完成工作的过程中有可能会偏离正常的轨道,可以通过( )的方法来使员工工作回到正常的轨道
①  把授权的工作转交给另外一名员工
②  不干预
③  帮助员工解决问题,而不仅仅是对其责备
④  收回授权的所有工作
【单选题】 如果授权出现了问题,员工在完成工作的过程中有可能会偏离正常的轨道,可以通过( )的方法来使员工工作回到正常的轨道
①  把授权的工作转交给另外一名员工
②  不干预
③  帮助员工解决问题,而不仅仅是对其责备
④  收回授权的所有工作
【判断题】 目标管理精髓在于:由管理者制定目标和标准,下达给下属完成,其间管理者监督、指导,以完成目标
①  正确
②  错误
【单选题】 安全目标管理是让企业管理人员和工人参与制定工作目标,并在工作中实行自我控制,努力完成工作目标的管理方法。目标管理的核心,是强调工作成果,重视成果评价,提倡个人能力的自我提高。( )
①  正确
②  错误
【判断题】 创业资源是企业创立以及成长过程中所拥有或所能支配的有助于实现目标的各种要素以及要素的组合,是新创企业在创造价值过程中所需要的特定资产。
①  正确
②  错误
【多选题】 目标设置理论揭示了目标的以下哪些特性对员工工作绩效有影响?
①  具体性
②  挑战性
③  客观性
④  反馈
【单选题】 以下选项中,如何运用先进技术来提升工作绩效实现工作目标错误的是( )。
①  有效利用先进科技
②  制定电子日程表
③  早睡早起
④  合理运用各种工具
【单选题】 目标管理中总目标的制定需要有( )。
①  关键成果范围
②  关键结果范围
③  关键成果领域
④  关键结果领域
【判断题】 计划是对将要进行的工作或需要完成的任务提出预想的目标,并为实现该目标而制定出具体的时限、措施和步骤而写成的一种应用文书。
①  正确
②  错误
随机题目
【单选题】 在商务礼仪中,开场白的七个问题可以概括为“()”。
①  7W
②  6W1H
③  5W2H
④  4W3H
【单选题】 交谈“三不”不包括以下哪项?
①  不马上回应对方
②  不随意打断对方
③  不贸然补充对方
④  不马上纠正对方
【单选题】 心理学的研究把心理现象概括为心理过程和个性心理。
①  正确
②  错误
【单选题】 心理健康仅仅是指个人没有患上心理疾病。
①  正确
②  错误
【单选题】 心理健康可以治病。
①  正确
②  错误
【单选题】 人患上严重心理疾病,不可能同时享有高度心理健康。
①  正确
②  错误
【单选题】 现在心理健康的测试不再停留在对症状的自评上。
①  正确
②  错误
【单选题】 心理调适的普遍性原则,就是说要对认知、情绪、意志、行为这样的心理过程进行调适。
①  正确
②  错误
【单选题】 提高抗逆力可以增进我们的心理调适能力。
①  正确
②  错误
【单选题】 抗逆力指一个人处于困难、挫折、失败等逆境时的心理调节和适应能力。
①  正确
②  错误