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【单选题】【消耗次数:1】
评价员工素质可运用()
①
目标管理法
②
混合标准尺度法
③
行为对照表法
④
关键事件法
参考答案:
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相关题目
【判断题】
为进行员工之间的比较,较为有效的考核方法是关键事件法、行为尺度评价法、行为观察评价法。
①
正确
②
错误
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【单选题】
特征法包括()和混合标准尺度法
①
简单排序法
②
目标管理法
③
平衡计分卡法
④
图评价尺度法
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【多选题】
下列关于目标管理法说法正确的是( )。
①
目标管理法的结果已与观测
②
目标管理法适合对员工提建议
③
便于不同部门间绩效横向比较
④
目标管理法直接反映员工的工作内容
⑤
目标管理法适合对员工进行反馈和辅导
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【多选题】
下列关于目标管理法说法正确的是( )。
①
目标管理法的结果益于观测
②
目标管理法适合对员工提建议
③
便于不同部门间绩效横向比较
④
目标管理法直接反映员工的工作内容
⑤
目标管理法适合对员工进行反馈和辅导
查看完整题目与答案
【多选题】
目标管理法的优点包括
①
结果易于观测
②
适合对员工提供建议
③
直接反映员工工作内容
④
适合对员工进行反馈和辅导
⑤
便于对不同部门间的绩效做横向比较
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【多选题】
关于目标管理法,下面正确的说法是
①
可以在不同部门、不同员工之间设立统一目标
②
目标由管理层和员工共同制定
③
不能修正目标
④
是领导者与下属之间双向互动的过程
⑤
有助于激发员工长期绩效行为
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【单选题】
在关键事件法进行绩效评估过程中,恰当选择绩效维度,运用不同行为事件对应不同绩效水平,建立行为等级评估表;将观察到的员工行为对照行为等级评估表,确定员工的绩效水平的方法是( )。
①
行为观察等级评定法
②
行为锚定等级平法
③
行为输出对照法
④
混合标准评定法
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【多选题】
目标管理法的四个阶段包括
①
反馈
②
建立目标计划
③
实施目标
④
评价结果
⑤
激励
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【多选题】
目标管理法中目标的来源主要有()
①
岗位职责或部门职责
②
上级的要求
③
工作的过程和结果
④
公司的战略目标(整体发展的要求)
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【判断题】
对照试验的具体方法有标准品对照法和标准方法对照法。
①
正确
②
错误
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随机题目
【单选题】
红军长征的起止时间是( )。
①
1933年10月至1935年10月
②
1934年10月至1936年10月
③
1935年10月至1937年10月
④
1934年10月至1937年10月
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【单选题】
在渡江战役中涌现的“支前模范”是( )
①
董力生
②
马毛姐
③
王克昌
④
李兰贞
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【单选题】
渡江战役的历史意义是( )
①
粉碎国民党的重点进攻
②
揭开解放军战略反攻的序幕
③
基本消灭国民党军队主力
④
占领南京,国民政府覆灭
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【单选题】
诞生于大别山地区的红色歌曲是( )。
①
十送红军
②
游击队歌
③
八月桂花遍地开
④
南泥湾
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【单选题】
下列从大别山地区走出来的将军是( )。
①
皮定均
②
张震
③
粟裕
④
刘亚楼
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【单选题】
( )会议确立了毛泽东在党和红军中的领导地位。
①
八七会议
②
瓦窑堡会议
③
遵义会议
④
古田会议
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【单选题】
诗词( )是毛泽东在长征胜利后,行至陕西省清涧县袁家沟时写的。
①
《七律·长征》
②
《念奴娇·昆仑》
③
《沁园春·雪》
④
《忆秦娥·娄山关》
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【单选题】
长征中三大主力的会师地点是( )。
①
平凉
②
天水
③
定西
④
会宁
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【单选题】
中共为解决中国由新民主主义革命向社会主义革命过渡转变的重大问题的会议是( )
①
中共七大
②
遵义会议
③
七届二中全会
④
中共八大
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【单选题】
“钟山风雨起苍黄,百万雄师过大江”所描述的军事行动是( )
①
孟良崮战役
②
台儿庄战役
③
渡江战役
④
百团大战
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