【单选题】【消耗次数:1】
评价员工素质可运用()
目标管理法
混合标准尺度法
行为对照表法
关键事件法
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相关题目
【判断题】 为进行员工之间的比较,较为有效的考核方法是关键事件法、行为尺度评价法、行为观察评价法。
①  正确
②  错误
【单选题】 特征法包括()和混合标准尺度法
①  简单排序法
②  目标管理法
③  平衡计分卡法
④  图评价尺度法
【多选题】 下列关于目标管理法说法正确的是( )。
①  目标管理法的结果已与观测
②  目标管理法适合对员工提建议
③  便于不同部门间绩效横向比较
④  目标管理法直接反映员工的工作内容
⑤  目标管理法适合对员工进行反馈和辅导
【多选题】 下列关于目标管理法说法正确的是( )。
①  目标管理法的结果益于观测
②  目标管理法适合对员工提建议
③  便于不同部门间绩效横向比较
④  目标管理法直接反映员工的工作内容
⑤  目标管理法适合对员工进行反馈和辅导
【多选题】 目标管理法的优点包括
①  结果易于观测
②  适合对员工提供建议
③  直接反映员工工作内容
④  适合对员工进行反馈和辅导
⑤  便于对不同部门间的绩效做横向比较
【多选题】 关于目标管理法,下面正确的说法是
①  可以在不同部门、不同员工之间设立统一目标
②  目标由管理层和员工共同制定
③  不能修正目标
④  是领导者与下属之间双向互动的过程
⑤  有助于激发员工长期绩效行为
【单选题】 在关键事件法进行绩效评估过程中,恰当选择绩效维度,运用不同行为事件对应不同绩效水平,建立行为等级评估表;将观察到的员工行为对照行为等级评估表,确定员工的绩效水平的方法是( )。
①  行为观察等级评定法
②  行为锚定等级平法
③  行为输出对照法
④  混合标准评定法
【多选题】 目标管理法的四个阶段包括
①  反馈
②  建立目标计划
③  实施目标
④  评价结果
⑤  激励
【多选题】 目标管理法中目标的来源主要有()
①  岗位职责或部门职责
②  上级的要求
③  工作的过程和结果
④  公司的战略目标(整体发展的要求)
【判断题】 对照试验的具体方法有标准品对照法和标准方法对照法。
①  正确
②  错误
随机题目
【判断题】 禁止在有毒有害物质超过规定标准的区域生产、捕捞、采集食用农产品和建立农产品生产基地
①  正确
②  错误
【判断题】 中药材肉苁蓉为列当科植物肉苁蓉的干燥带鳞叶的肉质茎。
①  正确
②  错误
【判断题】 无公害果品生产基地要有良好的生态环境,要远离城市、工矿企业和交通要道。避免“三废”的排放,大气、土壤、灌溉水要经检测,符合国家有关标准
①  正确
②  错误
【判断题】 现代无公害茶园建设规划要求茶区园林化、茶树良种化、茶园水利化、生产机械化、栽培科学化。
①  正确
②  错误
【多选题】 风力侵蚀强度可分为_______。
①  A.轻度风蚀
②  B.中度风蚀
③  C.重度风蚀
④  D.非常严重风蚀
【多选题】 全球的土壤侵蚀可分为_______。
①  A.冰雪气候侵蚀带
②  B.湿润气候侵蚀带
③  C.干旱气候侵蚀带
④  D.赤道地带
【多选题】 土壤质地剖面指土壤剖面中不同质地的层次的排列,主要类型有
①  A上砂下粘型
②  B上粘下砂型
③  C夹层型
④  D松散型
【多选题】 土壤液态水的形态类型有
①  A吸湿水
②  B膜状水
③  C毛管水
④  D重力水
【多选题】 全国的土壤侵蚀可划分为
①  A冰雪气候侵蚀带
②  B湿地气候侵蚀带
③  C干旱气候侵蚀带
④  D强度侵蚀
【多选题】 下列不属于系统误差的是()
①  A、称量时试样吸收了空气中的水分
②  B、实验用的蒸馏水中含有微量的被测成分
③  C、匀浆时化验员为了加快操作速度,不清洁匀浆刀头而连续进行匀浆
④  D、用移液管移取溶液时,化验员读数不准