相对行为评价法通过将员工与（）比较来衡量绩效

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【单选题】【消耗次数：1】

① 其他人

② 绩效目标

③ 绩效标准

④ 绩效尺度

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【单选题】绝对行为评价法通过将员工与（）比较来衡量绩效

① 其他人

② 绩效目标

③ 绩效标准

④ 绩效尺度

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【判断题】绩效评价标准是指衡量财政支出绩效目标完成程度的尺度。（　　）

① 对

② 错

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【单选题】绩效考核中的（）是指将员工的绩效与团队中每个员工的绩效进行比较。

① 排序法

② 配对比较法

③ 强制分级技术

④ 行为锚定评估

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【判断题】绩效只能通过员工的工作成果来衡量。

① 正确

② 错误

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【判断题】绝对行为评价法能用来指导员工绩效改进。

① 正确

② 错误

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【多选题】绩效评价标准通常包括（　　）等，用于对绩效指标完成情况进行比较。

① 预算标准

② 计划标准

③ 行业标准

④ 历史标准

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【判断题】控制过程一般可以分为三个步骤：a.衡量实际绩效；b.将绩效与标准进行比较；c.采取行动来纠正偏差。

① 正确

② 错误

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【单选题】（）的内容包括设定绩效指标和绩效标准。

① 绩效实施

② 绩效反馈

③ 绩效考核

④ 绩效计划

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【单选题】将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。

① 行为观察评价法

② 关键事件法

③ 行为对照表法

④ 行为锚定等级评价法

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【单选题】在关键事件法进行绩效评估过程中，恰当选择绩效维度，运用不同行为事件对应不同绩效水平，建立行为等级评估表；将观察到的员工行为对照行为等级评估表，确定员工的绩效水平的方法是（）。

① 行为观察等级评定法

② 行为锚定等级平法

③ 行为输出对照法

④ 混合标准评定法

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【判断题】决策的依据是信息。

① 正确

② 错误

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【单选题】 20世纪80年代，日本经营模式引起了全世界的注意。近几年，特别是亚洲金融危机之后，人们看到了日本经济脆弱的一面和美国经济强大的一面。对于这种情况，你赞成哪一种观点？（）

① 对管理模式的评价必须随世界经济的发展而改变

② 每种管理模式都有其自身的环境适应性与局限性

③ 长期以来美国的管理模式就比日本的优秀

④ 日本的管理模式不适应知识经济时代的需要

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【单选题】事务型领导者又称（）

① 魅力型领导者

② 变革型领导者

③ 战略型领导者

④ 维持型领导者

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【单选题】下列哪位管理学者提出“管理就是决策”的主张（）

① 赫伯特·A西蒙

② 彼得·F·德鲁克

③ 弗雷德·E·费德勒

④ 弗里蒙特·E·卡斯特

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【单选题】对于组织变革的目标描述不正确的是（）。

① 使组织更具环境适应性

② 使董事会更具环境适应性

③ 使管理者更具环境适应性

④ 使员工更具环境适应性

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【单选题】有人从领导岗位上退下来后常常抱怨“人走茶凉”这反映了他过去拥有的权力是（）

① 专长性权力

② 感召性权力

③ 法定性权力

④ 临时授权

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【单选题】组织文化的特性不包括（）。

① 民族性

② 多样性

③ 整体性

④ 绝对性

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【单选题】在人员配备中以所空职位和工作得失为要求选拨人员属于哪种配备原则（）

① 用人所长

② 因才器用

③ 因事择人

④ 动态平衡

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【单选题】把管理制度权力相对牢固的控制在手中的领导者是（）

① 集权式领导

② 民主式领导

③ 战略型领导

④ 维持型领导

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【单选题】据资料表明，语言表达作为管理沟通的有效手段，可分为三种类型：体态语言、口头语言、书面语言。他们所占的比例分别为：50％、43％、7％。根据这一资料，你认为下述哪种观点正确？（）

① 这份资料有谬误，因为文件存档时，最常用的是书面语言

② 体态语言太原始，大可不必重视它

③ 人与人之间的沟通，还是口头语言好，体态语言太费解

④ 在管理沟通中，体态语言起着十分重要的作用

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