相对行为评价法通过将员工与（）比较来衡量绩效

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【单选题】【消耗次数：1】

① 其他人

② 绩效目标

③ 绩效标准

④ 绩效尺度

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【单选题】绝对行为评价法通过将员工与（）比较来衡量绩效

① 其他人

② 绩效目标

③ 绩效标准

④ 绩效尺度

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【判断题】绩效评价标准是指衡量财政支出绩效目标完成程度的尺度。（　　）

① 对

② 错

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【单选题】绩效考核中的（）是指将员工的绩效与团队中每个员工的绩效进行比较。

① 排序法

② 配对比较法

③ 强制分级技术

④ 行为锚定评估

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【判断题】绩效只能通过员工的工作成果来衡量。

① 正确

② 错误

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【判断题】绝对行为评价法能用来指导员工绩效改进。

① 正确

② 错误

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【多选题】绩效评价标准通常包括（　　）等，用于对绩效指标完成情况进行比较。

① 预算标准

② 计划标准

③ 行业标准

④ 历史标准

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【判断题】控制过程一般可以分为三个步骤：a.衡量实际绩效；b.将绩效与标准进行比较；c.采取行动来纠正偏差。

① 正确

② 错误

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【单选题】（）的内容包括设定绩效指标和绩效标准。

① 绩效实施

② 绩效反馈

③ 绩效考核

④ 绩效计划

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【单选题】将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。

① 行为观察评价法

② 关键事件法

③ 行为对照表法

④ 行为锚定等级评价法

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【单选题】在关键事件法进行绩效评估过程中，恰当选择绩效维度，运用不同行为事件对应不同绩效水平，建立行为等级评估表；将观察到的员工行为对照行为等级评估表，确定员工的绩效水平的方法是（）。

① 行为观察等级评定法

② 行为锚定等级平法

③ 行为输出对照法

④ 混合标准评定法

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【单选题】 （）组织机构通过各种社会性、赞助性、公益性活动，对社会困难行业和弱势群体进行帮助支持，以塑造形象。这种公关模式属于：

① 宣传型公关

② 交际型公关

③ 服务型公关

④ 社会型公关

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【单选题】 （）组织以自身的名义发布广告，在社会上率先发起某种活动，或提倡某种有进步意义的新思想。这属于：

① 组织广告

② 祝贺广告

③ 公益广告

④ 商品广告

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【单选题】 （）公关人员按照预先设计好的题目，有目的、有计划地对调查对象进行问询交流，直接收集信息。这是：

① 观察法

② 访谈法

③ 抽样调查法

④ 问卷调查法

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【单选题】 （）网络公关是以互联网为手段，沟通内外信息，塑造良好的组织形象的新型公关活动。它也被称为：

① “a”公关

② “w”公关

③ “e”公关

④ “z”公关

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【单选题】 （）20世纪末，随着大众传播媒介的飞速发展，“第四媒体”异军突起。人们这样称呼，一般指的是：

① 电视

② 手机

③ 报刊

④ 互联网

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【判断题】 （）公关评估中的直接观察法，就是根据直接观察所得出的印象来对公关效果作出评价判断。

① 对

② 错

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【简答题】 简述社会组织的要素？

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【多选题】录用担任一级主任科员以下及其他相当职级层次的公务员，采取（）的办法。

① 公开考试

② 严格考察

③ 平等竞争

④ 择优录取

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【多选题】公务员的管理，坚持（）的原则

① 公开

② 平等

③ 竞争

④ 择优

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【多选题】下列人员不得录用为公务员：（）

① 因犯罪受过刑事处罚的

② 被开除中国共产党党籍的

③ 被开除公职的

④ 被依法列为失信联合惩戒对象的

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