绩效管理是绩效计划、（）、绩效考核、绩效反馈四个环节的依次循环。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 绩效评价

② 绩效预期

③ 绩效改进

④ 绩效实施

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【单选题】绩效管理流程是一个完整的系统，它由（）、绩效执行、绩效评价、绩效反馈四个环节构成。

① 绩效计划

② 绩效培训

③ 绩效关系

④ 绩效任务

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【判断题】绩效考核实施是联系绩效计划和绩效评价的中间关键环节，是绩效管理过程中耗时最长的一个阶段。

① 正确

② 错误

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【单选题】绩效管理的四个环节依次是

① 绩效实施、绩效评价、绩效反馈、绩效计划

② 绩效计划、绩效监控、绩效评价、绩效反馈

③ 绩效评价、绩效反馈、绩效辅导、绩效评价与结果的应用

④ 确定评价内容、确定评价主体、确定评价方法、确定评价周期

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【单选题】绩效管理的开始环节是绩效计划，结束环节是（）

① 绩效考核

② 绩效签约

③ 绩效实施

④ 绩效反馈

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【判断题】理想的绩效考核是绩效循环上升的过程。

① 正确

② 错误

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【单选题】企业应用经济增加值法，一般按照制定以（）为核心的绩效计划、制定激励计划、执行绩效计划与激励计划、实施绩效评价与激励、编制绩效评价与激励管理报告等程序进行。

① 利润指标

② 财务指标

③ 关键绩效指标

④ 经济增加值指标

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【判断题】企业应定期通过回顾和分析，检查和评估绩效评价与激励管理的实施效果，不断优化绩效计划和激励计划，改进未来绩效管理工作。（　　）

① 对

② 错

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【判断题】由上司、同事、本人等进行360?绩效评价，属于组织工作绩效考核方法。

① 正确

② 错误

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【判断题】绩效考核注重能力的培养，绩效管理注重成绩的大小。

① 正确

② 错误

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【判断题】绩效评价指标包括财务绩效定性评价指标和管理绩效定量评价指标两大类。

① 正确

② 错误

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【判断题】平衡是指物体相对于地球保持静止或作匀速直线运动的状态。

① 正确

② 错误

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【单选题】物体间的相互机械作用可分为两类：一类是物体间的直接接触的相互作用，另外一类是物和物体间的相互作用。

① 正确

② 错误

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【判断题】约束必然对被约束物体有力的作用，以阻碍被约束物体的运动或运动趋势。这种力称为约束反力，简称反力。

① 正确

② 错误

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【单选题】构件在外力作用下平衡时，可以利用( )。

① 力系的简化求未知力

② 平衡条件求出某些未知力

③ 平衡条件求出所有未知力

④ 力系的合成或分解求未知力

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【判断题】力偶是一个由二力组成的特殊的不平衡力系，它不能合成为一个合力，所以能与一力等效或平衡，力偶只能与力偶等效或平衡。

① 正确

② 错误

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【判断题】平面力偶系平衡的必要和充分条件是所有各力偶的力偶矩的代数和等于零。

① 正确

② 错误

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【单选题】只限物体任何方向移动，不限制物体转动的支座称（）支座。

① 可动铰

② 光滑面

③ 固定铰

④ 固定端

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【单选题】在同一坐标轴上投影相等的两个力（）。

① 一定相等

② 一定不相等

③ 可能相等可能不相等

④ 无法判断

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【单选题】材料力学中的内力是指（）。

① 构件内部一部分与另一部分之间的相互作用力

② 因外力作用，而引起构件内部一部分对另一部分作用力的改变量

③ 构件内部的力

④ 构件内部各质点间固有的相互作用力

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【单选题】下列结论中哪些是正确的是（）。(1)截面法是分析杆件内力的方法。(2)截面法是分析杆件应力的方法。(3)截面法是分析杆件截面上内力与应力关系的基本方法。

① 全错

② （2）

③ （1）

④ （3）

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