绩效管理是绩效计划、（）、绩效考核、绩效反馈四个环节的依次循环。

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【单选题】【消耗次数：1】

① 绩效评价

② 绩效预期

③ 绩效改进

④ 绩效实施

参考答案：

复制

纠错

相关题目

【单选题】绩效管理流程是一个完整的系统，它由（）、绩效执行、绩效评价、绩效反馈四个环节构成。

① 绩效计划

② 绩效培训

③ 绩效关系

④ 绩效任务

查看完整题目与答案

【判断题】绩效考核实施是联系绩效计划和绩效评价的中间关键环节，是绩效管理过程中耗时最长的一个阶段。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】绩效管理的四个环节依次是

① 绩效实施、绩效评价、绩效反馈、绩效计划

② 绩效计划、绩效监控、绩效评价、绩效反馈

③ 绩效评价、绩效反馈、绩效辅导、绩效评价与结果的应用

④ 确定评价内容、确定评价主体、确定评价方法、确定评价周期

查看完整题目与答案

【单选题】绩效管理的开始环节是绩效计划，结束环节是（）

① 绩效考核

② 绩效签约

③ 绩效实施

④ 绩效反馈

查看完整题目与答案

【判断题】理想的绩效考核是绩效循环上升的过程。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】企业应用经济增加值法，一般按照制定以（）为核心的绩效计划、制定激励计划、执行绩效计划与激励计划、实施绩效评价与激励、编制绩效评价与激励管理报告等程序进行。

① 利润指标

② 财务指标

③ 关键绩效指标

④ 经济增加值指标

查看完整题目与答案

【判断题】企业应定期通过回顾和分析，检查和评估绩效评价与激励管理的实施效果，不断优化绩效计划和激励计划，改进未来绩效管理工作。（　　）

① 对

② 错

查看完整题目与答案

【判断题】由上司、同事、本人等进行360?绩效评价，属于组织工作绩效考核方法。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】绩效考核注重能力的培养，绩效管理注重成绩的大小。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】绩效评价指标包括财务绩效定性评价指标和管理绩效定量评价指标两大类。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

随机题目

【判断题】感谢信正文部分的主要内容是写明感谢缘由和感激之情。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】经济活动分析报告，不仅要针对当前的经济活动进行，而且一般还要在此基础上，就今后的经济活动提出建议。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】在语言运用上，礼仪文书一般都带有明显的感情色彩和口语色彩的。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】不带有明显感情色彩的文书是（）

① 感谢信

② 表扬信

③ 慰问信

④ 介绍信

查看完整题目与答案

【判断题】证明性和严谨性是字据的主要特点。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】在经济纠纷案件中，任何一方当事人不服一审的判决或裁定，都可以提出申诉。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】启事是指人们为说明有关事项或者请求他人帮助而公开发布的短文。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制（）

① 同一岗位技能要求差别大

② 生产专业化、自动化程度低

③ 同一岗位技能要求差别小

④ 不同岗位之间劳动差别小

查看完整题目与答案

【单选题】职业生涯的确立阶段是在（）

① 从出生到14岁

② 15岁到24岁

③ 25岁到44岁

④ 45岁到65岁

查看完整题目与答案

【单选题】不同职系之间，职责的繁简、难易轻重及任职条件十分相似的所有职位的集合叫（）。

① 职组

② 职门

③ 职级

④ 职等

查看完整题目与答案