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【单选题】【消耗次数:1】
绩效管理是绩效计划、()、绩效考核、绩效反馈四个环节的依次循环。
①
绩效评价
②
绩效预期
③
绩效改进
④
绩效实施
参考答案:
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相关题目
【单选题】
绩效管理流程是一个完整的系统,它由()、绩效执行、绩效评价、绩效反馈四个环节构成。
①
绩效计划
②
绩效培训
③
绩效关系
④
绩效任务
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【判断题】
绩效考核实施是联系绩效计划和绩效评价的中间关键环节,是绩效管理过程中耗时最长的一个阶段。
①
正确
②
错误
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【单选题】
绩效管理的四个环节依次是
①
绩效实施、绩效评价、绩效反馈、绩效计划
②
绩效计划、绩效监控、绩效评价、绩效反馈
③
绩效评价、绩效反馈、绩效辅导、绩效评价与结果的应用
④
确定评价内容、确定评价主体、确定评价方法、确定评价周期
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【单选题】
绩效管理的开始环节是绩效计划,结束环节是()
①
绩效考核
②
绩效签约
③
绩效实施
④
绩效反馈
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【判断题】
理想的绩效考核是绩效循环上升的过程。
①
正确
②
错误
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【单选题】
企业应用经济增加值法,一般按照制定以()为核心的绩效计划、制定激励计划、执行绩效计划与激励计划、实施绩效评价与激励、编制绩效评价与激励管理报告等程序进行。
①
利润指标
②
财务指标
③
关键绩效指标
④
经济增加值指标
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【判断题】
企业应定期通过回顾和分析,检查和评估绩效评价与激励管理的实施效果,不断优化绩效计划和激励计划,改进未来绩效管理工作。( )
①
对
②
错
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【判断题】
由上司、同事、本人等进行360?绩效评价,属于组织工作绩效考核方法。
①
正确
②
错误
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【判断题】
绩效考核注重能力的培养,绩效管理注重成绩的大小。
①
正确
②
错误
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【判断题】
绩效评价指标包括财务绩效定性评价指标和管理绩效定量评价指标两大类。
①
正确
②
错误
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随机题目
【多选题】
下列关于法制变革的表述中正确的有:
①
法制变革的最根本原因是社会基本矛盾
②
法制变革的直接原因是法制系统内部各方面之间的矛盾
③
法制的根本变革直接根源于经济基础的变化
④
法制的非根本变革源于国家政权性质的改变
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【单选题】
英美法系的法律制度的主要表现形式是:
①
制定法
②
判例法
③
习惯法
④
教会法
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【单选题】
在法学的研究方法中,作为指导思想的是:
①
社会调查的方法
②
分析比较的方法
③
历史考证的方法
④
哲学的方法
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【单选题】
关于法与法律的含义,以下说法中错误的是:
①
广义的法律泛指法的一切外部表现形式
②
狭义的法律仅指最高国家权力机关制定的规范性文件
③
法学中讲的法,是指国家判断人们行为合法与否的标准
④
“法”是“法律”的表现形式,“法律”是“法”的内容
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【单选题】
原始社会的社会规范主要是:
①
法律规范
②
政治规范
③
习惯规范
④
技术规范
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【单选题】
下列属于法制系统中的核心因素是:
①
法
②
法律实践
③
法律意识
④
法律文化
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【判断题】
法的价值具有主观性,法对于主体的积极意义,依赖于主体是否认识到和如何认识。
①
正确
②
错误
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【判断题】
法学研究仅仅研究法律现象,不需要研究其他社会现象。
①
正确
②
错误
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【判断题】
法理学是法学的六大分支学科之一。
①
正确
②
错误
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【判断题】
中国和西方古代社会的法制具有相同的特点。
①
正确
②
错误
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