绝对行为评价法通过将员工与（）比较来衡量绩效

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【单选题】【消耗次数：1】

① 其他人

② 绩效目标

③ 绩效标准

④ 绩效尺度

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【单选题】相对行为评价法通过将员工与（）比较来衡量绩效

① 其他人

② 绩效目标

③ 绩效标准

④ 绩效尺度

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【判断题】绩效评价标准是指衡量财政支出绩效目标完成程度的尺度。（　　）

① 对

② 错

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【判断题】绝对行为评价法能用来指导员工绩效改进。

① 正确

② 错误

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【单选题】绩效考核中的（）是指将员工的绩效与团队中每个员工的绩效进行比较。

① 排序法

② 配对比较法

③ 强制分级技术

④ 行为锚定评估

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【判断题】绩效只能通过员工的工作成果来衡量。

① 正确

② 错误

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【多选题】绩效评价标准通常包括（　　）等，用于对绩效指标完成情况进行比较。

① 预算标准

② 计划标准

③ 行业标准

④ 历史标准

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【判断题】控制过程一般可以分为三个步骤：a.衡量实际绩效；b.将绩效与标准进行比较；c.采取行动来纠正偏差。

① 正确

② 错误

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【单选题】（）的内容包括设定绩效指标和绩效标准。

① 绩效实施

② 绩效反馈

③ 绩效考核

④ 绩效计划

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【单选题】将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。

① 行为观察评价法

② 关键事件法

③ 行为对照表法

④ 行为锚定等级评价法

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【单选题】在关键事件法进行绩效评估过程中，恰当选择绩效维度，运用不同行为事件对应不同绩效水平，建立行为等级评估表；将观察到的员工行为对照行为等级评估表，确定员工的绩效水平的方法是（）。

① 行为观察等级评定法

② 行为锚定等级平法

③ 行为输出对照法

④ 混合标准评定法

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随机题目

【单选题】一组记录的关键码为（46，79，56，38，40，84），则利用快速排序的方法，以第一个记录为基准得到的一次划分结果为（）。

① (38,40,46,56,79,84)

② (40,38,46,79,56,84)

③ (40,38,46,56,79,84)

④ (40,38,46,84,56,79)

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【单选题】设给定权值总数有n 个，其哈夫曼树的结点总数为（）。

① 不确定

② 2n

③ 2n+1

④ 2n-1

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【单选题】一个n个顶点的连通无向图，其边的个数至少为（）。

① n-1

② n

③ n+1

④ nlogn

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【单选题】若用冒泡排序方法对序列{10,14,26,29,41,52}从大到小排序，需进行（）次比较。

① 3

② 10

③ 15

④ 25

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【单选题】在排序算法中，每次从未排序的记录中挑出最小（或最大）关键码字的记录，加入到已排序记录的末尾，该排序方法是（）。

① 选择

② 冒泡

③ 插入

④ 堆

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【单选题】栈在（）中应用。

① 递归调用

② 子程序调用

③ 表达式求值

④ A，Ｂ，Ｃ

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【判断题】在n个结点的无向图中，若边数大于n-1，则该图必是连通图。

① 正确

② 错误

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【判断题】邻接矩阵适用于有向图和无向图的存储，但不能存储带权的有向图和无向图，而只能使用邻接表存储形式来存储它。

① 正确

② 错误

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【判断题】对任何数据结构链式存储结构一定优于顺序存储结构。

① 正确

② 错误

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【判断题】线性表只能用顺序存储结构实现。

① 正确

② 错误

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