【单选题】【消耗次数:1】
绝对行为评价法通过将员工与()比较来衡量绩效
其他人
绩效目标
绩效标准
绩效尺度
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【单选题】 相对行为评价法通过将员工与()比较来衡量绩效
①  其他人
②  绩效目标
③  绩效标准
④  绩效尺度
【判断题】 绩效评价标准是指衡量财政支出绩效目标完成程度的尺度。(  )
① 
② 
【判断题】 绝对行为评价法能用来指导员工绩效改进。
①  正确
②  错误
【单选题】 绩效考核中的( )是指将员工的绩效与团队中每个员工的绩效进行比较。
①  排序法
②  配对比较法
③  强制分级技术
④  行为锚定评估
【判断题】 绩效只能通过员工的工作成果来衡量。
①  正确
②  错误
【多选题】 绩效评价标准通常包括(  )等,用于对绩效指标完成情况进行比较。
①  预算标准
②  计划标准
③  行业标准
④  历史标准
【判断题】 控制过程一般可以分为三个步骤:a.衡量实际绩效;b.将绩效与标准进行比较;c.采取行动来纠正偏差。
①  正确
②  错误
【单选题】 ()的内容包括设定绩效指标和绩效标准。
①  绩效实施
②  绩效反馈
③  绩效考核
④  绩效计划
【单选题】 将关键事件归并为若干绩效指标,并建立绩效评价等级的绩效考评方法为( )。
①  行为观察评价法
②  关键事件法
③  行为对照表法
④  行为锚定等级评价法
【单选题】 在关键事件法进行绩效评估过程中,恰当选择绩效维度,运用不同行为事件对应不同绩效水平,建立行为等级评估表;将观察到的员工行为对照行为等级评估表,确定员工的绩效水平的方法是( )。
①  行为观察等级评定法
②  行为锚定等级平法
③  行为输出对照法
④  混合标准评定法
随机题目
【判断题】 装配工序不包括检验和试验,该说法( )
①  正确
②  错误
【单选题】 价值观包括价值评价、( )和价值追求。
①  价值筛选
②  价值浓缩
③  价值目标
④  价值沉淀
【判断题】 静力学研究物体的内效应。
①  正确
②  错误
【单选题】 材料不同的两物块A和B叠放在水平面上,已知物块A重0.5kN,物块B重0.2kN,物块A、B间的摩擦系数f1=0.25,物块B与地面间的摩擦系数f2=0.2,拉动B物块所需要的最小力为( )。<img src="20190823/1566524729862419.jpg" title="1566524729862419.jpg" alt="建筑力学图片1.jpg"/>
①  0.14kN
②  0.213kN
③  0.265kN
④  0.237kN
【单选题】 下列说法不正确的是()。
①  力可以平移到刚体内的任意一点。
②  力偶在任何坐标轴上的投形恒为零。
③  力系的合力在某一轴上的投形等于各分力在同一轴上投形的代数和。
④  力使物体绕某一点转动的效应取决于力的大小和力作用线到该点的垂直距离。
【单选题】 下列说法正确的是()。
①  在工程力学中我们把所有的物体都抽象化为刚体。
②  工程力学中我们把所有的物体都抽象化为变形体。
③  稳定性是指结构或构件保持原有平衡状态。
④  工程力学是在塑性范围内,大变形情况下研究其承截能力。
【单选题】 平面一般力系的二力矩式平衡方程的附加使用条件是( )。
①  二个矩心连线与投影轴无关
②  投影轴通边一个矩心
③  二个矩心连线与投影轴垂直
④  二个矩心连线与投影轴不垂直
【单选题】 两物体间的作用和反作用力总是()。
①  大小相等,方向相反
②  大小相等,方向相同,沿同一直线分别作用在两个物体上
③  大小相等,方向相反,作用在同一物体上
④  大小相等,方向相反,沿同一直线分别作用在两个物体上
【判断题】 在同一平面内且作用于同一刚体上的多个力偶称为平面力偶系。
①  正确
②  错误
【单选题】 建筑平面图主要反映物的( )、墙、柱的位置、门窗的类型以及位置等。
①  平面形状
②  面积