【单选题】【消耗次数：1】
绝对行为评价法通过将员工与（）比较来衡量绩效
①
其他人
②
绩效目标
③
绩效标准
④
绩效尺度
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【单选题】
在关键事件法进行绩效评估过程中，恰当选择绩效维度，运用不同行为事件对应不同绩效水平，建立行为等级评估表；将观察到的员工行为对照行为等级评估表，确定员工的绩效水平的方法是（ ）。
①
行为观察等级评定法
②
行为锚定等级平法
③
行为输出对照法
④
混合标准评定法
随机题目
【多选题】
（一）乙单位是实行国库集中支付的事业单位，经批准，乙单位的工资支出和设备购置实行财政直接支付，日常办公及零星支出实行财政授权支付。2016年2月份，审计机构对该单位财政资金使用进行检查，发现：（1）2014年4月，该单位通过零余额账户向上级单位基本户划转资金15万元，用于为上级单位员工购个人商业保险；（2）8月，该单位通过零余额账户向下级单位基本户划拨资金50万元，用于为下级单位支付设备采购款；（3）11月，乙单位购买办公用品，通过零余额账户向本单位在商业银行开设的基本户转账19万元，再通过基本户支项；（4）12月，该单位使用财政性资金购买了一台大型专用设备，该单位通过零余额账户向本单位其他户转账80万元，再通过单位基本户向供应商支付设备款。
①
通过零余额账户提取现金，用于支付本单位的日常办公零星支出
②
通过零余额账户转账支付按规定应采用财政直接支付方式发放的职工工资
③
通过零余额账户转账支付本单位的日常办公零星支出
④
通过零余额账户向本单位按账户规定保留的相应账户划拨工会经费