绝对行为评价法通过将员工与（）比较来衡量绩效

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【单选题】【消耗次数：1】

① 其他人

② 绩效目标

③ 绩效标准

④ 绩效尺度

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【单选题】相对行为评价法通过将员工与（）比较来衡量绩效

① 其他人

② 绩效目标

③ 绩效标准

④ 绩效尺度

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【判断题】绩效评价标准是指衡量财政支出绩效目标完成程度的尺度。（　　）

① 对

② 错

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【判断题】绝对行为评价法能用来指导员工绩效改进。

① 正确

② 错误

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【单选题】绩效考核中的（）是指将员工的绩效与团队中每个员工的绩效进行比较。

① 排序法

② 配对比较法

③ 强制分级技术

④ 行为锚定评估

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【判断题】绩效只能通过员工的工作成果来衡量。

① 正确

② 错误

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【多选题】绩效评价标准通常包括（　　）等，用于对绩效指标完成情况进行比较。

① 预算标准

② 计划标准

③ 行业标准

④ 历史标准

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【判断题】控制过程一般可以分为三个步骤：a.衡量实际绩效；b.将绩效与标准进行比较；c.采取行动来纠正偏差。

① 正确

② 错误

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【单选题】（）的内容包括设定绩效指标和绩效标准。

① 绩效实施

② 绩效反馈

③ 绩效考核

④ 绩效计划

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【单选题】将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。

① 行为观察评价法

② 关键事件法

③ 行为对照表法

④ 行为锚定等级评价法

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【单选题】在关键事件法进行绩效评估过程中，恰当选择绩效维度，运用不同行为事件对应不同绩效水平，建立行为等级评估表；将观察到的员工行为对照行为等级评估表，确定员工的绩效水平的方法是（）。

① 行为观察等级评定法

② 行为锚定等级平法

③ 行为输出对照法

④ 混合标准评定法

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【判断题】包装文案是使用在产品包装及其使用说明书上的说明文字，是对产品的品名、成分、功用、特点、使用步骤、特别禁忌及其他法定的产品事项的详细说明。该说法（）

① 正确

② 错误

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【单选题】品牌的力量不仅仅体现在产品和企业上，也正在体现在城市、区域和国家等更大的主体上。该说法（）

① 正确

② 错误

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① 正确

② 错误

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【判断题】 “网络为金，终端为王”已经成为众多品牌经营者的共识。该说法（）

① 正确

② 错误

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【判断题】进场费用中很大一部分是与进场的品种数量相关。该说法（）

① 正确

② 错误

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① 运动发起

② 广告空间

③ 品牌代言

④ 以上选项都对

⑤ 品牌背书

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① 正确

② 错误

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① 正确

② 错误

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【单选题】企业应参与公益慈善和捐赠活动，为政府分担社会责任。该说法（）

① 正确

② 错误

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【判断题】理想的媒体公关，应该是公平、开放、健康、互利的公关行为过程。该说法（）

① 正确

② 错误

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