【单选题】【消耗次数:1】
综合多方面度量绩效的方法是()
关键绩效指标法
平衡计分卡法
简单排序法
图评价尺度法
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相关题目
【判断题】 关键绩效指标法只能单独使用,不可以与经济增加值法、平衡计分卡等其他方法结合使用。(  )
① 
② 
【多选题】 企业应用关键绩效指标法,应综合考虑绩效评价期间(  )等因素,构建指标体系。
①  宏观经济政策
②  外部市场环境
③  内部管理需要
④  微观经济政策
【单选题】 平衡积分卡法从财务、顾客、内部运营过程和()四个方面评价绩效。
①  战略
②  学习与成长
③  组织
④  增长
【多选题】 关键绩效指标法的应用对象可为(  )。
①  企业
②  所属单位(部门)
③  员工
④  单个项目
【多选题】 企业应用关键绩效指标法,一般按照制定以关键绩效指标为核心的(  )等程序进行。
①  绩效计划
②  制定激励计划
③  执行绩效计划与激励计划
④  实施绩效评价与激励
【单选题】 下列不属于关键绩效指标法的主要优点的是(  )。
①  使企业业绩评价与战略目标密切相关
②  指标体系设计不当将导致错误的价值导向或管理缺失
③  通过识别的价值创造模式把握关键价值驱动因素
④  评价指标数量相对较少,易于理解和使用
【多选题】 关键事件法考核绩效的缺点是()
①  有近因效应
②  不能为绩效改善提供依据
③  无法在员工之间、团队之间和部门之间进行工作情况的比较
④  评价过程很费时间
【判断题】 为进行员工之间的比较,较为有效的考核方法是关键事件法、行为尺度评价法、行为观察评价法。
①  正确
②  错误
【单选题】 特征法包括()和混合标准尺度法
①  简单排序法
②  目标管理法
③  平衡计分卡法
④  图评价尺度法
【单选题】 绩效考核方法中的关键事件法的缺点是()
①  无法为考评者提供客观事实依据
②  记录和观察费时费力
③  不能了解下属如何消除不良绩效
④  不能贯穿考评期始终
随机题目
【多选题】 公共关系人员的品德应该包括以下几个方面的内容:(? ? )。
①  实事求是
②  公正无私
③  勤奋努力
④  乐于助人
⑤  光明磊落
【多选题】 公共关系思想在发展过程中,最有代表性思想分别是(?? )。
①  巴纳姆
②  艾维.李
③  伯尼斯
④  卡特里普和森特
⑤  洛克菲勒
【多选题】 公共关系在传播塑造企业名牌的时候,可以采取“三名”的战略,具体指(?? )。
①  名人?
②  名家
③  名品?
④  名门?
⑤  名言
【多选题】 公共关系公司在工作中应自觉遵守的原则有(? ? )。
①  遵纪守法
②  讲求真实准确
③  不干涉内务
④  保守秘密
⑤  为相互竞争的委托单位同时服务
【单选题】 处于整个CI系统的最高层的是( ?)。
①  理念识别系统?
②  视觉识别系统
③  行为识别系统?
④  组织识别系统
【单选题】 搞开放组织活动(? ? )。
①  应完全公开?
②  应加强保密工作
③  只公开组织的过去?
④  既公开又不能泄密
【判断题】 订单若以电子订货系统(EOS)传来,则必须有专人输入操作。( )
①  正确
②  错误
【判断题】 在每一个物流作业中心中,都有一个同质成本动因。( )
①  正确
②  错误
【判断题】 目前,作业成本法是被认为确定和控制物流成本最有前途的力法。( )
①  正确
②  错误
【判断题】 约束性固定成本由管理者的短期决策行为决定,酌量性固定成本则与管理者的长期决策密切相关。(   )
①  正确
②  错误