【单选题】【消耗次数:1】
综合多方面度量绩效的方法是()
关键绩效指标法
平衡计分卡法
简单排序法
图评价尺度法
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相关题目
【判断题】 关键绩效指标法只能单独使用,不可以与经济增加值法、平衡计分卡等其他方法结合使用。(  )
① 
② 
【多选题】 企业应用关键绩效指标法,应综合考虑绩效评价期间(  )等因素,构建指标体系。
①  宏观经济政策
②  外部市场环境
③  内部管理需要
④  微观经济政策
【单选题】 平衡积分卡法从财务、顾客、内部运营过程和()四个方面评价绩效。
①  战略
②  学习与成长
③  组织
④  增长
【多选题】 关键绩效指标法的应用对象可为(  )。
①  企业
②  所属单位(部门)
③  员工
④  单个项目
【多选题】 企业应用关键绩效指标法,一般按照制定以关键绩效指标为核心的(  )等程序进行。
①  绩效计划
②  制定激励计划
③  执行绩效计划与激励计划
④  实施绩效评价与激励
【单选题】 下列不属于关键绩效指标法的主要优点的是(  )。
①  使企业业绩评价与战略目标密切相关
②  指标体系设计不当将导致错误的价值导向或管理缺失
③  通过识别的价值创造模式把握关键价值驱动因素
④  评价指标数量相对较少,易于理解和使用
【多选题】 关键事件法考核绩效的缺点是()
①  有近因效应
②  不能为绩效改善提供依据
③  无法在员工之间、团队之间和部门之间进行工作情况的比较
④  评价过程很费时间
【判断题】 为进行员工之间的比较,较为有效的考核方法是关键事件法、行为尺度评价法、行为观察评价法。
①  正确
②  错误
【单选题】 特征法包括()和混合标准尺度法
①  简单排序法
②  目标管理法
③  平衡计分卡法
④  图评价尺度法
【单选题】 绩效考核方法中的关键事件法的缺点是()
①  无法为考评者提供客观事实依据
②  记录和观察费时费力
③  不能了解下属如何消除不良绩效
④  不能贯穿考评期始终
随机题目
【单选题】 <p>()设计一个具有独特风格的组织名称和商标是处于企业的:</p>
①  初创时期
②  发展困难时期
③  发展顺利时期
④  形象受损时期
【判断题】 ()独立公众又称为中立公众或不确定公众,是组织不值得争取的对象。
① 
② 
【判断题】 狭义的人际传播,可以包括人类的一切信息交流活动。
① 
② 
【判断题】 ()公共关系工作是一项较为简单而普通的工作,一般人经过简单培训都可以胜任。
① 
② 
【判断题】 社区关系也称区域关系、地方关系、邻里关系。
① 
② 
【单选题】 最早的公关源头可追溯到古巴比伦王国的农场公告,它距今的时间大约:
①  三千年
②  四千年
③  五千年
④  二千年
【单选题】 <p>()企业识别的英文缩写为:</p>
①  MI
②  BI
③  VI
④  CI
【单选题】 低美誉度、低知名度属于公共关系的何种状态?
①  最佳
②  较为稳定、安全
③  不良
④  恶劣
【单选题】 <p>()CS是两个英文单词的缩写,意为“顾客满意”,CS战略基本指导思想是指企业的整个经营活动要以顾客的满意度为指针,其战略核心就是两个字:</p>
①  服务
②  用心
③  满意
④  快乐
【单选题】 <p>()整合营销传播强调以客户为中心,与传统营销4P相比,其理论的核心可以简称为:</p>
①  “4A”
②  “4B”
③  “4C”
④  “4D”