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【单选题】【消耗次数:1】
以人类的心理承受能力和心理局限为关注重点的工作设计方法是( )。
①
激励型
②
机械型
③
生物型
④
知觉运动型
参考答案:
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相关题目
【单选题】
机械型工作设计方法源于( )。
①
价值工程学
②
人类工程学
③
运动工程学
④
古典工业工程学
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【单选题】
生物型工作设计方法源于( )。
①
价值工程学
②
人类工程学
③
运动工程学
④
古典工业工程学
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【单选题】
个体下颌运动型的建立与什么无关()
①
乳牙萌出的早晚
②
合面形态
③
支持组织本体感受器所受到的应力
④
神经中枢的整合作用
⑤
重复多次的下颌运动
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【单选题】
激励理论可分为内容型激励理论、过程型激励理论和()。
①
期望型激励理论
②
行为改造型激励理论
③
高成就激励理论
④
双因素激励理论
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【单选题】
以人身体的舒服和健康程度以及工作环境的物理特性为关注重点的工作设计方法是( )。
①
激励型
②
机械型
③
生物型
④
知觉运动型
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【判断题】
内容型激励注重对起激励作用的因素进行研究。
①
正确
②
错误
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【单选题】
心理学家安斯沃斯将依恋类型分为( )。①安全型②回避型③焦虑-矛盾型④混乱型
①
①②④
②
①③④
③
②③④
④
①②③
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【判断题】
生物滞留设施分为完善型生物滞留设施和精简型生物滞留设施。( )
①
对
②
错
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【判断题】
债券型理财产品的目标客户主要是风险承受能力低的投资者。
①
正确
②
错误
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【判断题】
战略实施的模式有指挥型、变革型、合作型、文化型和混合型。
①
正确
②
错误
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随机题目
【判断题】
应通过战略地图实施将战略目标与执行有效绑定,引导各责任中心按照战略目标持续提升业绩,服务企业战略实施。( )
①
对
②
错
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【判断题】
企业应根据已设定的战略目标,对现有客户(服务对象)和可能的新客户以及新产品(新服务)进行深入分析,寻求业务改善和增长的最佳路径,提取业务和财务融合发展的战略主题。( )
①
对
②
错
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【判断题】
在客户价值定位维度,企业一般可设置客户体验、双赢营销关系、品牌形象提升等战略主题。( )
①
对
②
错
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【判断题】
企业应根据业务提升路径和服务定位,分析创新和人力资本等无形资源在价值创造中的作用,识别学习与成长维度的关键要素,并相应确立激励制度创新、信息系统创新和智力资本利用创新等战略主题,为财务、客户、内部业务流程维度的战略主题和关键业绩指标提供有力支撑。( )
①
对
②
错
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【判断题】
根据各维度战略主题,企业可以不必分析其有形资源和无形资源的战略匹配度。( )
①
对
②
错
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【判断题】
企业所属的各责任中心的战略主题、KPI相应的战略举措、资源配置等信息一般无法都绘制到一张图上,一般采用绘制对应关系表或另外绘制下一层级责任中心的战略地图等方式来展现其战略因果关系。( )
①
对
②
错
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【判断题】
战略地图实施,是指企业利用管理会计工具方法,确保企业实现既定战略目标的过程。( )
①
对
②
错
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【判断题】
销售增长率属于财务类KPI指标。( )
①
对
②
错
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【单选题】
预算编制环节的控制,不正确的是( )。
①
各分区对于重大(金额大)的项目要首先编制预算并形成预算报告
②
对于预算报告,要求各分区公司采用公司全球通用的格式,内容要求详细,并且要有数据分析作为支撑,并且要体现项目中各个环节的关联性
③
对于每个项目,要求各分区公司在编制预算的过程中要考虑到未来可能存在的变动因素,提出相应的应对措施,并在预算中进行体现
④
以上均不对
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【单选题】
关于预算执行,以下表述中,不正确的是( )。
①
企业应建立预算执行的监督、分析制度,提高预算管理对业务的控制能力
②
企业应将预算目标层层分解至各预算责任中心
③
预算分解应按各责任中心权、责、利相匹配的原则进行
④
预算分解不利于实现企业预算目标
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