工作丰富化的理论基础是赫茨伯格的（）。

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【单选题】【消耗次数：1】

工作丰富化的理论基础是赫茨伯格的（）。

① 科学管理理论

② 行业科学理论

③ 双因素理论

④ 组织理论

参考答案：

复制

纠错

相关题目

【单选题】从科学理论发展的总体过程来看，（）是推动科学理论发展的基础

① 创新

② 问题

③ 事实

④ 推理思维

⑤ 科学思维

查看完整题目与答案

【单选题】目标管理理论的理论基础是（）

① 科学管理理论与行为科学理论的有效统一

② 科学管理理论

③ 行为科学理论

④ 系统论

查看完整题目与答案

【多选题】按照赫茨伯格的双因素理论，属于激励方面的因素是（）

① 丰富工作内容

② 创造工作条件和机会

③ 上级的赏识

④ 改善工作环境和条件

⑤ 提供适当的工作和安全保障

查看完整题目与答案

【单选题】科学管理理论是古典管理理论之一，科学管理的中心问题是（）。

① 提高劳动生产率

② 科学的培训工人

③ 制定科学的作业方法

④ 实行有差别的计件工资制

查看完整题目与答案

【单选题】根据赫茨伯格的双因素理论，下列哪项不属于激励因素

① 工作的成就

② 挑战性的工作

③ 个人良好的职业生涯

④ 物质工作条件

查看完整题目与答案

【单选题】杜威教学理论核心的理论基础是

① 发生认识论

② 主知主义心理学

③ 实用主义哲学

④ 科学主义哲学

查看完整题目与答案

【单选题】根据赫茨伯格的双因素理论，下列因素中不属于激励因素的是（）

① 工作上的成就感

② 工作本身具有挑战性

③ 工作职务上的责任感

④ 公司的政策与行政管理

查看完整题目与答案

【判断题】自我实现的需要是赫茨伯格双因素理论的最高需求层次。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】科学理想信念的理论基础是

① 哲学

② 社会学

③ 马克思主义

④ 逻辑学

查看完整题目与答案

【单选题】科学管理理论的创始人是（）。

① 法约尔

② 韦伯

③ 泰勒

④ 梅奥

查看完整题目与答案

随机题目

【单选题】小贺受公司委托新成立了一个团队,团队中包括消费者和供应者,这个团队的类型是( )。

① 虚拟团队

② 电子团队

③ 自我管理型团队

④ 供销团队

查看完整题目与答案

【单选题】谈判过程中，面对批评，正确的做法是（）。

① 承认并公开接受合理的意见

② 针锋相对

③ 无论对错都不理睬

④ 不问原因就道歉

查看完整题目与答案

【单选题】汪经理认为工作努力是人的天性，人们都愿意对自己的工作负责，如果他们没有被激励，是因为组织中存在某些不足，汪经理的观点倾向于（）。

① X理论

② Y理论

③ 双因素理论

④ 需求层次论

查看完整题目与答案

【单选题】迈克尔?波特的“五力模型”中，最明显的竞争状态是（）。

① 新竞争对手的威胁

② 替代产品的威胁

③ 现存企业之间的竞争

④ 买方议价的能力

查看完整题目与答案

【单选题】小张对小李说“我一点也不同意这种观点，但是，我能理解你，我们的意见出现分歧是有原因的……”，这句话体现了二者所在的团队中（）。

① 人们愿意承担风险

② 团队领导善于授权

③ 彼此之间常常针锋相对

④ 彼此之间充满了信任和尊重

查看完整题目与答案

【单选题】随着团队的逐渐成熟，团队成员对团队赋予的使命有一种感知和认同，并能相互约束，这体现了团队优势中的（）。

① 协作

② 提高效率

③ 增强团队使命感

④ 合理决策

查看完整题目与答案

【单选题】召开会议过程中常常会出现各种困难局面，对于会议过程中出现的哑场或闷会的局面，做法正确的是（）。

① 公开点名指正批评

② 不予理睬

③ 提醒与会者会议的主题是什么

④ 借助会议议程表重述讨论的进程或讲明下一步的目标

查看完整题目与答案

【单选题】进行职业生涯规划的基本步骤中，“思考总的事业方向和职位目标”属于（）。

① 确定自己的志向

② 进行自我评估

③ 制订行动计划与措施

④ 职业评估与反馈

查看完整题目与答案

【单选题】人力资源部的陈经理希望每位同事都能及时得到部门最新的员工通讯录，最快捷有效的方式是（）。

① 打印出来逐个发放

② 电子邮件

③ 打印出来贴在布告栏

④ 面对面沟通

查看完整题目与答案

【单选题】小陈打算每天利用午休时间练习英语口语，她的目标符合SMART原则中的（）原则。

① 可衡量的

② 可达到的

③ 可实现的

④ 有时间规定的

查看完整题目与答案