【多选题】【消耗次数：1】
与工作描述相比、任职资格分析等活动相比，关键事件法更频繁地应用于（ ）。
①
培训需求评估
②
工作效率分析
③
绩效评估
④
人员数量评估
⑤
激励效果评估
参考答案：
复制
纠错
相关题目
【简答题】
阐述职能工作分析法如何应用于工作分析中。
【多选题】
对招募工作数量的评估一般利用（ ）作为评估指标。
①
在一定时间内前来交谈询问的求职人数
②
主动填写或递交求职材料的求职者人数
③
通过审查求职材料出不合格的求职者人数
④
在不同甄选阶段被选出的人数和最终被录用的人数
随机题目
【多选题】
1998-2014年，我国医保支付处于转型期，以下说法正确的包括（）。。
①
从免费型劳动保险转向缴费型社会医疗保险
②
制度：费基费率
③
用工资的4.2%建立覆盖全体职工的世界最大的医疗保险计划
④
信息不对称的总额控制既抑制了过度医疗
⑤
从缴费型社会医疗保险转向免费型劳动保险
【多选题】
本讲提到，我国医疗服务体系的建设存在不充分、不平衡的问题，主要包括（）。。
①
卫生投入太少
②
医疗保障覆盖范围太小
③
地区之间的卫生投入和健康水平差异比较大
④
城乡之间的卫生投入和健康水平差异比较大
⑤
因病贫困问题
【多选题】
世界卫生组织提出“人人享有合理的基本医疗服务”的医疗保障发展目标，其中“合理”的含义包括。（）。。
①
大家都买得起
②
医疗服务是否安全可靠
③
医疗卫生的资源配置
④
所有人都满意
⑤
所有人都能享受最高等医疗服务
【多选题】
医保支付方式改革的发展阶段包括（）。。
①
第一阶段：数量付费法
②
第二阶段：质量付费法
③
第三阶段：价值付费法
④
第四阶段：自主付费法
⑤
第五阶段：按需付费法
【多选题】
三医联动的治理机制中，以下属于宏观调控方面内容的包括（）。。
①
病组定价DRG+点数法分配基金PPS
②
区域医保基金支出预算
③
建立医保基金收支平衡的长效机制
④
区域医保基金支出增长
⑤
预付制支持医院规划预算现金流