与工作描述相比、任职资格分析等活动相比，关键事件法更频繁地应用于（）。

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【多选题】【消耗次数：1】

① 培训需求评估

② 工作效率分析

③ 绩效评估

④ 人员数量评估

⑤ 激励效果评估

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相关题目

【单选题】培训需求评估主要是组织分析、（）和人员分析。

① 团队分析

② 缺口分析

③ 任务分析

④ 胜任力分析

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【判断题】组织采用工作绩效分析法评估主管的培训要求。

① 正确

② 错误

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【判断题】组织通常采用工作绩效分析法评估新员工的培训要求。

① 正确

② 错误

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【单选题】以具体描述的特定工作行为是否确实被成功地完成来确定社区工作者绩效的评估方法属于下面哪种绩效评估法？（）

① 行为尺度评定量表

② 360°绩效评估法

③ 行为锚定法

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【判断题】评估报告是评估师向委托方传达评估调查，分析工作及评估结论的重要文件。

① 正确

② 错误

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【判断题】企业应定期通过回顾和分析，检查和评估绩效评价与激励管理的实施效果，不断优化绩效计划和激励计划，改进未来绩效管理工作。（　　）

① 对

② 错

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【单选题】培训效果的评估工具不包括（）。

① 问卷调查

② 360度评估

③ 抽样调查

④ 访谈法

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【简答题】阐述职能工作分析法如何应用于工作分析中。

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【判断题】明确界定每一评价项目，同时使用关键事件法对不同水平的工作要求进行评估，为评价者提供明确的评价标准，这种绩效评估方法叫做关键事件评价。

① 正确

② 错误

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【多选题】对招募工作数量的评估一般利用（）作为评估指标。

① 在一定时间内前来交谈询问的求职人数

② 主动填写或递交求职材料的求职者人数

③ 通过审查求职材料出不合格的求职者人数

④ 在不同甄选阶段被选出的人数和最终被录用的人数

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随机题目

【单选题】（）这一理念已被多次写入联合国文件，正在从理念转化为行动，产生日益广泛而深远的国际影响，成为中国引领时代潮流和人类文明进步方向的鲜明旗帜。

① 开放合作

② 构建人类命运共同体

③ 一带一路共谋发展

④ 合作共赢

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【单选题】 21世纪以来，“西方不亮东方亮”正在成为常态，（）国家，成为世界经济的稳定器，甚至成为经济危机重灾区的救援者。

① 亚洲

② 金砖

③ 广大发展中

④ 亚非拉

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【单选题】相比过去，新时代改革开放具有许多新的内涵和特点，其中很重要的一点就是（）建设分量更重。

① 机制

② 能力

③ 制度

④ 法治

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【单选题】谋（）的时代潮流不会改变。

① 稳定

② 全球化

③ 现代化

④ 发展

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【单选题】（）有保障。

① 衣食住行

② 基本物质生活

③ 住房标准

④ 住房安全

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【单选题】截止2019年底，我国还有主要生活在深度贫困地区的（）贫困人口没有脱贫。

① 1000多万

② 800多万

③ 700多万

④ 600多万

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【单选题】社会保障兜底一批。

① “精准施测”

② “五个一批”

③ “一对一”

④ “因地制宜”

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【单选题】中华民族是（）自信的。”

① 最有理由

② 最有信心

③ 最有能力

④ 最有事实

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【单选题】国家治理的关键和根本，就是要始终坚持党的（）。

① 民主集中制

② 集中统一领导

③ 密切联系群众

④ 批评与自我批评

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【单选题】推进国家治理体系和治理能力现代化为主轴，深刻把握我国发展要求和时代潮流，把制度建设和（）摆到更加突出的位置。

① 治理能力建设

② 社会管理能力建设

③ 经济建设能力建设

④ 协调能力建设

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