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【多选题】【消耗次数:1】
与工作描述相比、任职资格分析等活动相比,关键事件法更频繁地应用于( )。
①
培训需求评估
②
工作效率分析
③
绩效评估
④
人员数量评估
⑤
激励效果评估
参考答案:
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相关题目
【单选题】
培训需求评估主要是组织分析、( )和人员分析。
①
团队分析
②
缺口分析
③
任务分析
④
胜任力分析
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【判断题】
组织采用工作绩效分析法评估主管的培训要求。
①
正确
②
错误
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【判断题】
组织通常采用工作绩效分析法评估新员工的培训要求。
①
正确
②
错误
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【单选题】
以具体描述的特定工作行为是否确实被成功地完成来确定社区工作者绩效的评估方法属于下面哪种绩效评估法?( )
①
行为尺度评定量表
②
360°绩效评估法
③
行为锚定法
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【判断题】
评估报告是评估师向委托方传达评估调查,分析工作及评估结论的重要文件。
①
正确
②
错误
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【判断题】
企业应定期通过回顾和分析,检查和评估绩效评价与激励管理的实施效果,不断优化绩效计划和激励计划,改进未来绩效管理工作。( )
①
对
②
错
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【单选题】
培训效果的评估工具不包括( )。
①
问卷调查
②
360度评估
③
抽样调查
④
访谈法
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【简答题】
阐述职能工作分析法如何应用于工作分析中。
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【判断题】
明确界定每一评价项目,同时使用关键事件法对不同水平的工作要求进行评估,为评价者提供明确的评价标准,这种绩效评估方法叫做关键事件评价。
①
正确
②
错误
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【多选题】
对招募工作数量的评估一般利用( )作为评估指标。
①
在一定时间内前来交谈询问的求职人数
②
主动填写或递交求职材料的求职者人数
③
通过审查求职材料出不合格的求职者人数
④
在不同甄选阶段被选出的人数和最终被录用的人数
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随机题目
【判断题】
事业单位转制为企业后,原资产负债表中短期投资项目应在企业资产负债表中以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融资产项目填列。( )
①
对
②
错
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【判断题】
事业单位会计信息使用者都包括政府和债权人,而企业的会计信息使用者不包括债权人。( )
①
对
②
错
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【判断题】
未确认融资费用是事业单位长期应付款科目的备抵科目。( )
①
对
②
错
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【判断题】
事业单位转制为企业后,其收入来源与结构发生较大变化,财政补助收入、上级补助收入和附属单位上缴收入均将被取消,转制后的企业应根据其经营范围,将收入划分为主营业务收入与其他业务收入以及营业外收入。( )
①
对
②
错
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【判断题】
事业单位的其他支出与企业的营业外支出核算的内容是一样的。( )
①
对
②
错
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【判断题】
事业单位购入固定资产需要等额增加非流动资产基金,企业购入固定资产不需要单独做增加所有者权益增加的会计处理。( )
①
对
②
错
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【判断题】
业单位出售、无偿调出、对外捐赠、盘亏、毁损、报废等固定资产的处置均通过“待处置财产损溢”科目核算;企业固定资产的出售、报废、毁损、对外投资、非货币性资产交换、债务重组等,通过“固定资产清理”科目核算。( )
①
对
②
错
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【判断题】
法律规定了有效年限的,按照法律规定的有效年限作为摊销年限;法律没有规定有效年限的,按照相关合同或单位申请书中的受益年限作为摊销年限;法律没有规定有效年限、相关合同或单位申请书也没有规定受益年限的,事业单位按照不少于 10 年的期限摊销,企业不进行摊销。( )
①
对
②
错
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【判断题】
事业单位转企改制后,只需提供财务会计信息,不需提供预算会计信息,“非流动资产基金”科目被取消。( )
①
对
②
错
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【判断题】
经营性文化事业单位转制为企业后,不免征企业所得税。( )
①
对
②
错
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