【多选题】【消耗次数:1】
与工作描述相比、任职资格分析等活动相比,关键事件法更频繁地应用于( )。
培训需求评估
工作效率分析
绩效评估
人员数量评估
激励效果评估
参考答案:
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相关题目
【单选题】 培训需求评估主要是组织分析、( )和人员分析。
①  团队分析
②  缺口分析
③  任务分析
④  胜任力分析
【判断题】 组织采用工作绩效分析法评估主管的培训要求。
①  正确
②  错误
【判断题】 组织通常采用工作绩效分析法评估新员工的培训要求。
①  正确
②  错误
【单选题】 以具体描述的特定工作行为是否确实被成功地完成来确定社区工作者绩效的评估方法属于下面哪种绩效评估法?( )
①  行为尺度评定量表
②  360°绩效评估法
③  行为锚定法
【判断题】 评估报告是评估师向委托方传达评估调查,分析工作及评估结论的重要文件。
①  正确
②  错误
【判断题】 企业应定期通过回顾和分析,检查和评估绩效评价与激励管理的实施效果,不断优化绩效计划和激励计划,改进未来绩效管理工作。(  )
① 
② 
【单选题】 培训效果的评估工具不包括( )。
①  问卷调查
②  360度评估
③  抽样调查
④  访谈法
【简答题】 阐述职能工作分析法如何应用于工作分析中。
【判断题】 明确界定每一评价项目,同时使用关键事件法对不同水平的工作要求进行评估,为评价者提供明确的评价标准,这种绩效评估方法叫做关键事件评价。
①  正确
②  错误
【多选题】 对招募工作数量的评估一般利用( )作为评估指标。
①  在一定时间内前来交谈询问的求职人数
②  主动填写或递交求职材料的求职者人数
③  通过审查求职材料出不合格的求职者人数
④  在不同甄选阶段被选出的人数和最终被录用的人数
随机题目
【单选题】 下列各项中构成不当得利的是
①  诉讼时效期间届满后的清偿
②  因赌博而获得的财物
③  某公司清偿未到期的债务
④  售货员多找了零钱
【单选题】 甲公司经常派业务员乙与丙公司订立合同。乙调离后,又持盖有甲公司公章的合同书与尚不知其已调离的丙公司订立一份合同,并按照通常做法提走货款,后逃匿。对此甲公司并不知情。丙公司要求甲公司履行合同,甲公司认为该合同与己无关,予以拒绝。下列选项哪一个是正确的?
①  甲公司不承担责任
②  甲公司应与丙公司分担损失
③  甲公司应负主要责任
④  甲公司应当承担签约后果
【单选题】 甲某欠乙某1千元钱,甲某以4辆自行车抵押给乙某,并签订合同。次日,甲某、乙某去有关部门办法抵押登记手续,由于两人疏忽,漏登记2辆。 下列对本案中的抵押行为说法正确的是
①  该抵押合同成立,抵押合同标的为2辆自行车
②  该抵押合同成立,抵押合同标的为4辆自行车
③  该抵押合同成立,抵押权的标的都不可以对抗第三人
④  该抵押合同成立,抵押权的标的都可以对抗第三人
【单选题】 王某夫妇婚后生有一子甲。2005年甲遇车祸不幸身亡,留有甲的妻子乙和女儿丙。乙和丙一起单独生活,没有赡养王某夫妇。2010年王某去世,有权继承其遗产的是
①  乙和丙
②  王某的妻子和乙
③  王某的妻子和丙
④  王某的妻子、乙和丙
【单选题】 下列不是第一顺序继承人的是
①  祖父母
②  父母
③  子女
④  配偶
【单选题】 《民法总则》规定,民事主体从事民事活动,不得违反法律,不得违背
①  合法合理原则
②  公序良俗
③  社会主义核心价值观
④  相关行政法规
【单选题】 下列不能成为民事法律关系的客体的是
①  池塘中的鱼
②  夜空中的星星
③  不作为
④  企业的名称权
【单选题】 单方民事法律行为是指
①  一方当事人只负有义务,而另一方当事人只享有权利的法律行为
②  只需一方当事人意思表示即可成立的法律行为
③  享有权利的一方当事人是一人的法律行为
④  承担义务的一方当事人是一人的法律行为
【单选题】 甲、乙双方约定,由丙每月代乙向甲偿还债务500元,期限2年。丙履行5个月后,以自己并不对甲负有债务为由拒绝继续履行。甲遂向法院起诉,要求乙、丙承担违约责任。法院应如何处理?
①  判决乙承担违约责任
②  判决丙承担违约责任
③  判决乙、丙连带承担违约责任
④  判决乙、丙分担违约责任
【单选题】 根据民法原理,属于继受取得财产所有权的方式是
①  没收
②  拾得遗失物
③  生产
④  接受赠与