与工作描述相比、任职资格分析等活动相比，关键事件法更频繁地应用于（）。

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【多选题】【消耗次数：1】

① 培训需求评估

② 工作效率分析

③ 绩效评估

④ 人员数量评估

⑤ 激励效果评估

参考答案：

复制

纠错

➡️如需代学继续教育，请点击这里

相关题目

【单选题】培训需求评估主要是组织分析、（）和人员分析。

① 团队分析

② 缺口分析

③ 任务分析

④ 胜任力分析

查看完整题目与答案

【判断题】组织采用工作绩效分析法评估主管的培训要求。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】组织通常采用工作绩效分析法评估新员工的培训要求。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】以具体描述的特定工作行为是否确实被成功地完成来确定社区工作者绩效的评估方法属于下面哪种绩效评估法？（）

① 行为尺度评定量表

② 360°绩效评估法

③ 行为锚定法

查看完整题目与答案

【判断题】评估报告是评估师向委托方传达评估调查，分析工作及评估结论的重要文件。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】企业应定期通过回顾和分析，检查和评估绩效评价与激励管理的实施效果，不断优化绩效计划和激励计划，改进未来绩效管理工作。（　　）

① 对

② 错

查看完整题目与答案

【单选题】培训效果的评估工具不包括（）。

① 问卷调查

② 360度评估

③ 抽样调查

④ 访谈法

查看完整题目与答案

【简答题】阐述职能工作分析法如何应用于工作分析中。

查看完整题目与答案

【判断题】明确界定每一评价项目，同时使用关键事件法对不同水平的工作要求进行评估，为评价者提供明确的评价标准，这种绩效评估方法叫做关键事件评价。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【多选题】对招募工作数量的评估一般利用（）作为评估指标。

① 在一定时间内前来交谈询问的求职人数

② 主动填写或递交求职材料的求职者人数

③ 通过审查求职材料出不合格的求职者人数

④ 在不同甄选阶段被选出的人数和最终被录用的人数

查看完整题目与答案

随机题目

【多选题】下列各浓度表示中，无量纲的浓度是

① 物质的量浓度

② 质量分数

③ 体积分数

④ 摩尔分数

查看完整题目与答案

【多选题】稀溶液的依数性包括

① 溶液的蒸气压

② 溶液的凝固点

③ 溶液的沸点

④ 溶液的渗透压

查看完整题目与答案

【多选题】进行溶液稀释的依据是

① 稀释前后溶液的体积不变

② 稀释前后溶质的物质的量不变

③ 稀释前后溶质的物质的质量不变

④ 稀释前后溶液的质量不变

查看完整题目与答案

【多选题】下列分散系中能发生丁达尔效应的是

① 碘溶于酒精配成碘酒

② 雾

③ 氢氧化铁胶体

④ 含有灰尘颗粒的空气

查看完整题目与答案

【多选题】下列关于溶液说法不正确的是

① 所有溶液都是无色的

② 有分散质和分散剂组成的分散系一定是溶液

③ 均一稳定的液体就是溶液

④ 溶液是由溶质和溶剂组成的

查看完整题目与答案

【单选题】下列溶胶中胶粒向正极移动的是

① 氢氧化铁溶胶

② 硝酸银过量的氯化银溶胶

③ 淀粉溶胶

④ 碘化钾过量的碘化银溶胶

查看完整题目与答案

【单选题】配制300ml，0.10mol/LnaOH溶液，需要固体的质量是

① 1.2mg

② 2.0mg

③ 1.2g

④ 4.0g

查看完整题目与答案

【单选题】胶体与溶液的根本区别在于

① 分散系是否有颜色

② 外观是否透明

③ 分散系是否均匀

④ 分散质粒子的大小

查看完整题目与答案

【单选题】质量浓度的单位是

① mol?L-1

② g?L-1

③ g?mol-1

④ mol?g-1

查看完整题目与答案

【单选题】欲使被半透膜隔开的两种溶液处于渗透平衡，则必须有

① 两溶液的物质的量浓度相同

② 两溶液的百分浓度相同

③ 两溶液的渗透浓度相同

④ 两溶液体积相同

查看完整题目与答案