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【单选题】【消耗次数:1】
( )误差,是指因为测评者既不愿把被测评得过高,也不愿评得过差而过于集中在中间分数段而产生的误差。
①
类己效应
②
晕轮效应
③
趋中心理效应
④
对比效应
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相关题目
【单选题】
?误差,是指因为测评者既不愿把被测评得过高,也不愿评得过差而过于集中在中间分数段而产生的误差。
①
类己效应
②
晕轮效应
③
趋中心理效应
④
对比效应
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【单选题】
当测评者事先对被测对象过于理想化时,在实际测评中就会自觉或不自觉地提高测评标准,因而产生测评误差,这种误差称为?。
①
光环效应误差
②
定势效应误差
③
期望效应误差
④
新奇效应误差
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【单选题】
当测评者事先对被测对象过于理想化时,在实际测评中就会自觉或不自觉地提高测评标准,因而产生测评误差,这种误差称为?。
①
光环效应误差
②
定势效应误差
③
期望效应误差
④
新奇效应误差
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【单选题】
在测评时,测评者因某种主观臆断的逻辑定势而产生的测评误差称为?。
①
光环效应误差?
②
定势效应误差?
③
期望效应误差?
④
近因效应误差
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【单选题】
在测评时,测评者因某种主观臆断的逻辑定势而产生的测评误差称为?
①
光环效应误差
②
定势效应误差
③
期望效应误差?
④
近因效应误差
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【判断题】
根据他人所属类别做出判断被称为晕轮效应。
①
正确
②
错误
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【单选题】
外部效应的产生是因为
①
产品和劳务的成本、收益绕过价格机制,直接影响他人的利益
②
产品和劳务的成本、收益通过价格机制,直接影响他人的利益
③
产品和劳务的成本绕过价格机制,直接影响他人的利益
④
产品和劳务的收益绕过价格机制,直接影响他人的利益
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【判断题】
根据不完全的信息而做出对被知觉对象的整体印象与评价被称为晕轮效应。
①
正确
②
错误
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【单选题】
电流的四大效应包括:热效应、()、光电效应以及电流化学效应。
①
导电效应
②
磁效应
③
电功效应
④
高压效应
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【判断题】
要克服绩效考核中的晕轮效应,可以采用关键事件法。
①
正确
②
错误
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随机题目
【单选题】
在正常情况下,舞会的最佳长度通常被认为是( )?
①
1小时以下
②
1-2小时
③
2-4小时
④
5小时以上
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【单选题】
馈赠的六要素不包括( )。
①
为什么送
②
何时送
③
什么场合送
④
谁来送
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【单选题】
下列哪些选项是不符合馈赠礼仪的?( )
①
公司庆典送人文景观纪念品
②
慰问病人送鲜花、营养品、书刊
③
朋友生日送卡片、蛋糕
④
节日庆祝送健康食品、当地特产
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【单选题】
下列哪些行为举止不合乎求职礼仪要求?( )
①
当场录用时不应表现的过分惊喜
②
当场录用时应向主考官表示感谢
③
未录用时应感谢对方与你的交谈
④
未录用时一定要继续力争“推销”自己
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【简答题】
_____ 是指人们在乘车时,在上下车辆和在车上就坐过程中,对于先后、尊卑次序的合乎礼仪的规定。
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【多选题】
当车辆驾驶者是车辆的主人时,一般以( )为原则。
①
后排为下
②
前排为上
③
右尊左卑
④
左尊右卑
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【多选题】
由专职司机驾车时,通常讲究( )。
①
后排为上
②
前排为下
③
右尊左卑
④
左尊右卑
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【多选题】
根据引导手势的位置不同,引导手势可以分为( )。
①
低位手势
②
中位手势
③
高位手势
④
以上都不对
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【多选题】
引导手势中的低位手势具体包括( )。
①
横摆式
②
曲臂式
③
双臂横摆式
④
以上都不对
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【多选题】
出入门时,如果是内开式门,应( ),外开式相反。
①
陪同人员先进后出
②
客人或者前辈后进先出
③
陪同人员先出后进
④
客人或者前辈先进后出
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