结构效度，也叫?，在素质测评中，它是人们最关心的一种效度，这是由素质测评的间接性决定的。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 构造效度

② 构想效度

③ 内容效度

④ 一般效度

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【单选题】结构效度与检验效度的人对?的理解有直接关系。

① 素质结构

② 素质内容

③ 素质形式

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【多选题】效标效度的评估方法有( )

① 相关法

② 区分法

③ 命中率法

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【多选题】从( )﹐到( )﹐再到构念效度﹐可视为一种累进

① 内容效度

② 表面效度

③ 准则效度

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【单选题】所谓效度是指测评结果对所测素质反映的真实程度，实际测评到的内容与我们所想测评内容的一致性，反映的是?。

① 结构效度

② 内容效度

③ 关联效度

④ 项目分数效度

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【多选题】 ( )比信度有更高的要求﹐( )是效度的必要条件

① 信度

② 效度

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【多选题】影响教育实验外在效度的因素有：( )

① 测验的交互作用

② 抽样偏差和实验处理的交互作用

③ 实验安排的副效应

④ 多重处理干扰

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【单选题】关于教育实验研究外在效度的不正确的说法是

① 外在效度是指实验结果的概括性和代表性

② 外在效度是指实验结果是否可以推论到实验对象以外的其他受试者

③ 外在效度是指实验结果是否可以推论到实验情境以外的其他情境

④ 外在效度高低与内在效度成反比

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【判断题】一个测量如果信度高则效度也一定高。( )

① 对

② 错

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【单选题】要提高测验问卷的测评效度，应通过增加信息源（问题）数目来增加信息量，最后达到增强?的目的。

① 信度

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【多选题】教育实验内在效度取决于三个方面的因素,即：( )

① 实验设计的可行性

② 实验设计的科学性水平

③ 实验者对自变量操纵的正确性

④ 实验者对无关变量控制的有效性

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【单选题】英国2003年对高级公务员薪酬制度改革时，引入了（　　），突出奖励成绩显著，工作出色的公务员，取得了明显的效果。

① 职务工资

② 等级工资

③ 绩效工资

④ 结构工资

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【单选题】在学校培训中，（　　）的培训是政府部门公务员最基本的培训形式。

① 高等院校

② 中等学校

③ 职业学院

④ 行政学院

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【单选题】（　　）是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。

① 公共部门人力资源获取

② 公共部门工作分析

③ 公共部门人力资源使用

④ 公共部门人力资源规划

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【单选题】赫兹伯格提出的双因素论认为物质和精神上的激励都属于（　　），它对人的激励作用是有限的，而人们“对工作本身的兴趣以及从中得到的快乐”才对人具有根本性的激励作用。

① 内在激励

② 外在激励

③ 正向激励

④ 负向激励

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【单选题】对于公共部门人才所要测评的要素来说，（　　）仍然是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。

① 笔试

② 资质测试

③ 评价中心技术

④ 心理测验

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【单选题】从1993年10月1日起，国家行政机关结合公务员制度的推行，建立了适合公务员职业特点的（　　）。

① 结构工资制

② 职务级别工资制

③ 职务等级工资制

④ 绩效工资制

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【单选题】我国古代社会中按官职高低授予不同政治待遇以表明官员等级尊卑的制度是（　　）。

① 俸禄

② 品秩

③ 薪级

④ 等级

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【单选题】（　　）的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。

① 人力资源政策

② 人力资源供求关系预测

③ 人力资源制度

④ 人力资源市场

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【单选题】目前，大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于（　　）的类型。

① 发展型评估

② 判断型评估

③ 参与型评估

④ 专项型评估

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【单选题】（　　）的数量是不断变动的。

① 保险储备

② 经常储备

③ 季节性储备

④ 经济储备

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