结构效度与检验效度的人对?的理解有直接关系。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 素质结构

② 素质内容

③ 素质形式

④ 测评工具

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相关题目

【单选题】结构效度，也叫?，在素质测评中，它是人们最关心的一种效度，这是由素质测评的间接性决定的。

① 构造效度

② 构想效度

③ 内容效度

④ 一般效度

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【单选题】所谓效度是指测评结果对所测素质反映的真实程度，实际测评到的内容与我们所想测评内容的一致性，反映的是?。

① 结构效度

② 内容效度

③ 关联效度

④ 项目分数效度

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【多选题】效标效度的评估方法有( )

① 相关法

② 区分法

③ 命中率法

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【单选题】与声波传导和感受无直接关系的结构是（）

① 鼓膜

② 基底膜

③ 听骨链

④ 咽鼓管

⑤ 耳蜗

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【单选题】素质测评的?原则，即要求素质测评对被测评者素质差异的反映要尽可能精确，在允许的误差范围之内，这是保证人们对素质测评选拔结果信任的前提。

① 公正性

② 差异性

③ 准确性

④ 可比性。

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【单选题】 ?是指测评结果对所测素质反映的真实程度。

① 效度

② 信度

③ 关联效度

④ 内容效度

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【多选题】下列有关对素质测评表述不正确的是?

① 素质测评必须以某一行为事实为依据

② 素质测评是对主体工作前条件的分析与确定

③ 素质测评实质上就是素质测量

④ 素质测评与绩效考评是等同的

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【多选题】下列有关对素质测评表述不正确的是?。

① 素质测评必须以某一行为事实为依据

② 素质测评是对主体工作前条件的分析与确定

③ 素质测评实质上就是素质测量

④ 素质测评与绩效考评是等同的

⑤ 素质测评可以为人事配置提供科学依据

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【多选题】人员素质测评量化就是通过测量手段来揭示素质的?特征，使人们对素质有更深入、更本质的认识。

① 数量

② 质量

③ 心理

④ 个性

⑤ 多维

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【多选题】 ( )比信度有更高的要求﹐( )是效度的必要条件

① 信度

② 效度

③ 效标

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【多选题】下列哪些方法可以建立新图层

① 双击图层调板的空白处

② 单击图层面板下方的新建按钮

③ 使用鼠标将当前图象拖动到另一张图象上

④ 使用文字工具在图象中添加文字填充

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【单选题】谈判双方态度诚恳、真挚，对谈判的成功充满热情，把谈判成功看成友谊的象征是（）开局的谈判气氛。

① 热烈、积极、友好的谈判气氛

② 冷淡、对立、紧张的谈判气氛

③ 松弛、缓慢、旷日持久的谈判气氛

④ 平静、严肃、严谨的谈判气氛

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【单选题】商务谈判计划的确立过程正确的顺序是（）。

① 信息准备—方案设计—目标提出—方案选定—信息反馈修正方案

② 目标提出—信息准备—方案设计—方案选定—信息反馈修正方案

③ 信息准备—目标提出—方案设计—方案选定—信息反馈修正方案

④ 目标提出—方案设计—信息准备—方案选定—信息反馈修正方案

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【单选题】商务谈判的直接目标就是（）。

① 最终达成协议

② 双方有所接触

③ 互惠的经济利益

④ 让对方接受自己的观点

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【单选题】在下列情况下不适宜运用面对面谈判方式的是（）。

① 比较正规的谈判

② 比较重要的谈判

③ 比较大型的谈判

④ 想使商务信息的流传面小时

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【单选题】（）是谈判人员具有的可以使谈判活动顺利完成的个性心理特征。

① 谈判能力

② 严谨细致

③ 吃苦耐劳

④ 专业知识

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【单选题】谈判是追求（）的过程。

① 自身利益要求

② 双方利益要求

③ 双方不断调整自身需要，最终达成一致

④ 双方为维护自身利益而进行的智力较量

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【单选题】 “信守承诺、注意细节、坦诚相待、勇于道歉”是运用商务谈判基本原则中的（）原则。

① 诚信原则

② 合作原则

③ 互利共赢

④ 立场服从利益

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【单选题】开局阶段，当谈判双方对对手情况了解甚少，对对手态度不明朗时，宜建立的谈判气氛是（）。

① 高调气氛

② 自然气氛

③ 低调气氛

④ 感情称赞

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【单选题】（）在交易与交易合同谈判中发挥助手作用，在形成交易财务评估和交易清算的谈判中发挥主力作用。

① 商务人员

② 经济人员

③ 技术人员

④ 法律人员

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