为提高非结构化面试的信度，在设计面试试题时要做?。

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【多选题】【消耗次数：1】

① 选择与招聘岗位的工作内容和可能遇到的实际问题作为测试的内容

② 选择那些与招聘岗位的工作内容和可能遇到的实际问题无关的问题作为测试的内容

③ 选择那些对岗位工作绩效有直接影响的能力因素作为测试的因素

④ 选择那些对岗位工作绩效没有直接影响的能力因素作为测试的因素

参考答案：

复制

纠错

相关题目

【单选题】招聘选择方式通常有面试、（）、个性测试等。

① 复试

② 情境模拟测试

③ 初试

④ 面试和复试

查看完整题目与答案

【判断题】招聘岗位不同，招聘环节的复杂性和测试方法的设计都是有区别的。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】应选择那些能被学前儿童感知的、( )的材料作为科学教育的内容

① 真实、可靠

② 喜欢

③ 可理解

④ 重要

查看完整题目与答案

【多选题】选择培训方式考虑的因素有那些？（）

① 项目目标

② 时间与经费

③ 其他可获得资源

④ 受训者的特征与偏好

⑤ 技术的先进性和流行性

查看完整题目与答案

【单选题】某高科技企业拟用TTAS对与AI开发和设计相关的技术岗位进行分析，以确定工作内容。下列选择正确的是：（）。

① TTA+DATA

② DATA+TCA

③ TTA+TCA

④ TTA+DATA+TCA

查看完整题目与答案

【单选题】工作设计的实质是将环境需求、组织目标及岗位要求与（）加以匹配的过程，以提高工作绩效。

① 工作内容

② 个人素质能力

③ 工作描述

④ 任职资格

查看完整题目与答案

【判断题】招聘工作只是满足岗位的需求。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】招聘工作是为了完成短期的岗位补缺工作。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】作为老年服务人员，从进入老年服务岗位的开始，资历、能力等都是重要的因素。

① 对

② 错

查看完整题目与答案

【单选题】根据被试者所担任的职务，测试者编制一套与岗位实际情况相似的测试场景，将被测试者放在模拟的工作环境中，由测试者观察其才能、行为，并按照一定规范对测试行为进行评定的方法叫做?

① 案例法

② 实验法

③ 情景模拟法

④ 实地测量法

查看完整题目与答案

随机题目

【资源分享】书籍-李义山文集.十卷.李商隐撰.徐树谷笺.徐炯注.清康熙47年昆山徐氏花溪草堂刻本.1708年.pdf

查看完整题目与答案

【资源分享】小说-关于我转生变成史莱姆这档事 epub

查看完整题目与答案

【资源分享】音乐-童话镇-陈一发儿_暗杠 MP3/FLAC

查看完整题目与答案

【资源分享】音乐-若梦-周深 MP3/FLAC

查看完整题目与答案

【资源分享】影视-满江红TC枪版

查看完整题目与答案

【资源分享】音乐-Linkin Park林肯公园-Numb MP3/FLAC

查看完整题目与答案

【资源分享】影视-不痛的死法

查看完整题目与答案

【资源分享】音乐-崂山道士-马思维 MP3/FLAC

查看完整题目与答案

【资源分享】音乐-我们的时光-赵雷 MP3/FLAC

查看完整题目与答案

【资源分享】音乐-懒狗代Live-Landuo懒惰圣代Doggie叨叨 MP3

查看完整题目与答案