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【单选题】【消耗次数:1】
用于分析两次间隔一定时间的平定结果之间相关关系的是?。
①
重测信度
②
对半信度
③
等值信度
④
复本信度
参考答案:
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相关题目
【多选题】
下列属于工作分析的信度测量方法的是:( )。
①
内部一致性信度
②
外部一致性信度
③
评分者一致性信度
④
再测信度
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【单选题】
区间估计的置信度是指
①
概率度
②
概率保证程度
③
抽样允许误差的大小
④
抽样平均误差的大小
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【多选题】
检验测量的信度,通常的方法有()。
①
再测法
②
比较法
③
分半法
④
因果法
⑤
复本法
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【判断题】
非语言沟通具有可信度
①
正确
②
错误
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【单选题】
用于衡量系统中反映同一因素的几个或多个项目之间的一致性的信度测量方法叫( )。
①
折半信度法
②
α信度系数法
③
外部一致性信度
④
内部一致性信度
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【多选题】
( )比信度有更高的要求﹐( )是效度的必要条件
①
信度
②
效度
③
效标
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【多选题】
信度评估是我们对招聘工作所使用工具或者方法正确性和有效性的检验,通常情况下,信度评估可以分为( )
①
效度系数
②
稳定系数
③
评分者信度
④
等值系数
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【判断题】
一个测量如果信度高则效度也一定高。( )
①
对
②
错
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【单选题】
以下不属于可反映信度水平的指标是()?
①
稳定性系数
②
等值性系数
③
变异系数
④
内部一致性系数
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【单选题】
沟通者可信度的因素包括沟通者的( )。
①
身份地位
②
良好意愿
③
专业知识
④
以上都是
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随机题目
【简答题】
集体合同签订后应当报送劳动行政部门,劳动行政部门自接到集体合同文本之日起[填空]日内未提出异议的,集体合同即行生效。
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【简答题】
劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在[填空]、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
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【单选题】
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请( )。
①
法律援助
②
支付令
③
社会救济
④
依法制裁用人单位
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【单选题】
我国《劳动法》规定,对怀孕( )以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
①
3个月
②
5个月
③
.7个月
④
9个月
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【单选题】
工人纪某因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事公司领导安排的其他工作,该公司可以与其解除劳动合同,但是公司应当提前以书面形式通知纪某,提前的期限为( )
①
30日
②
35日
③
40日
④
60日
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【单选题】
用人单位支付劳动者工资的具体作法可以是( )
①
以法定货币支付
②
以实物代替货币支付
③
以货币和实物一并支付
④
以货币和企业债券一并支付
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【单选题】
在我国,未成年工是指( )的劳动者。
①
未满16周岁
②
未满18周岁
③
年满16周岁
④
年满16周岁未满18周岁
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【简答题】
《大清新刑律》的变化主要表现:
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【简答题】
“干名犯义”罪名设立于[填空1]朝代
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【简答题】
中国近代史第一部正式颁行的宪法是[填空1]
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