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【单选题】【消耗次数:1】
在测评时,测评者因某种主观臆断的逻辑定势而产生的测评误差称为?。
①
光环效应误差?
②
定势效应误差?
③
期望效应误差?
④
近因效应误差
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相关题目
【单选题】
在测评时,测评者因某种主观臆断的逻辑定势而产生的测评误差称为?
①
光环效应误差
②
定势效应误差
③
期望效应误差?
④
近因效应误差
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【单选题】
当测评者事先对被测对象过于理想化时,在实际测评中就会自觉或不自觉地提高测评标准,因而产生测评误差,这种误差称为?。
①
光环效应误差
②
定势效应误差
③
期望效应误差
④
新奇效应误差
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【单选题】
当测评者事先对被测对象过于理想化时,在实际测评中就会自觉或不自觉地提高测评标准,因而产生测评误差,这种误差称为?。
①
光环效应误差
②
定势效应误差
③
期望效应误差
④
新奇效应误差
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【单选题】
?误差,是指因为测评者既不愿把被测评得过高,也不愿评得过差而过于集中在中间分数段而产生的误差。
①
类己效应
②
晕轮效应
③
趋中心理效应
④
对比效应
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【单选题】
( )误差,是指因为测评者既不愿把被测评得过高,也不愿评得过差而过于集中在中间分数段而产生的误差。
①
类己效应
②
晕轮效应
③
趋中心理效应
④
对比效应
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【单选题】
原始误差是指产生加工误差的“源误差”,即()。
①
夹具误差
②
工艺系统误差
③
刀具误差
④
机床误差
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【单选题】
车削螺纹时,产生螺距误差、影响误差大小的主要因素是()
①
主轴回转精度
②
导轨误差
③
传动链误差
④
测量误差
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【单选题】
素质测评的?原则,即要求素质测评对被测评者素质差异的反映要尽可能精确,在允许的误差范围之内,这是保证人们对素质测评选拔结果信任的前提。
①
公正性
②
差异性
③
准确性
④
可比性。
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【单选题】
尺长误差和温度误差属( )。
①
偶然误差
②
系统误差
③
中误差
④
闭合差
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【单选题】
下列几种误差中,属于粗大误差的是____。?
①
读数错误
②
测频时的量化误差
③
测频时的标准频率误差
④
仪表未校零所引起的误差??
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随机题目
【单选题】
以下哪种管材不可以螺纹连接
①
冷镀锌钢管
②
镀锌钢管
③
铸铁管
④
塑料管
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【判断题】
在竞争对手尚未构成威胁或向本企业发起进攻前先向对手发起攻击,削弱他的力量是以攻为守的策略。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
追随者在基本方面模仿被追随者,但在包装、广告和价格等方面又与被追随者保持一定的差异属于保持距离的追随。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
对手对其自身和行业的假设是竞争对手隐含的部分,需要本企业推测判断。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
企业需要对战略执行情况进行分析评价,以便为下次战略的制定提供参考。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
员工培训着重于传授适用于员工当前工作所需的知识、技能和态度。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源规划的程序首先就是要调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息。
①
正确
②
错误
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【多选题】
关于人力资源的解释有三种代表性观点,即:( )
①
成年人观
②
在岗人员观
③
人员素质观
④
成本观
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【多选题】
“好吃懒做、唯利是图”,不符合下面哪种思想假设?( )
①
“经济人”假设
②
“社会人”假设
③
“自我实现的人”假设
④
“复杂人”假设
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【多选题】
财务报表的比率分析法具体有( )等方法。
①
相关比率法
②
差量比率法
③
效率比率法
④
指标比率法
⑤
构成比率法
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