【单选题】【消耗次数：1】
人力资源最佳发挥的前提是“人事相宜，人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用”。实践表明，每种工作职位对其任职者都有一种基本要求，当任职者现有的素质合乎职位要求时，个体的人力资源就能主动发挥作用，创造出高水平的绩效，因此，在人事配置中经常需要运用 ? 测评。
①
选拔性?
②
诊断性?
③
配置性?
④
开发性
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【单选题】
人力资源规划的一般性作用是（ ）。
①
增强变革环境下的人力资源能力
②
保持人力资源在数量上制度上效率上和制度上与企业的战略的一致性
③
加强员工参与和对人力资源的理解
④
改善人力资源预算控制
随机题目
【单选题】
下列关于停车场位置应考虑的因素叙述不正确的是（）
①
尽可能设在使用场所的同一侧（即内侧停车场），避免隔街布置（即外侧停车场），使人流集散时不穿越道路
②
有条件的话，最好按不同来车的方向划分停放场地，便于疏散和管理
③
停车场的出入口应分开设置、单向行驶，出入口不宜过宽，一般为7~10m
④
不可以在停车场的引道处设置坡度
【单选题】
地下管线和排水要求综合考虑。下列叙述不正确的是（）
①
道路经过水文地质条件不良地段时，应适当提高路基标高以保证路基稳定
②
旧路改建在旧路面上加铺结构层时，不得影响沿路范围的排水
③
沿河道路应分情况考虑路线位置确定路基标高
④
道路纵断面设计不需要妥善处理地下管线覆土的要求。
【单选题】
下列不属于高架道路设置条件的是（）
①
凡设置高架干道的道路,其等级应属快速路,或原来是主干路
②
B.交通量较大
③
交叉口上直行车辆占路口总交通量的比重较大
④
在跨越河流或铁路的桥梁引道两端的交叉口车辆较多,宜将引道建成高架桥