素质测评的 ? 原则，即要求素质测评既要以差异为依据，又要能够反映被测评者素质的真实差异，这是保证选拔结果正确性的前提。

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【单选题】【消耗次数：1】

① 公正性?

② 差异性?

③ 准确性?

④ 可比性

参考答案：

复制

纠错

相关题目

【单选题】素质测评的?原则，即要求素质测评对被测评者素质差异的反映要尽可能精确，在允许的误差范围之内，这是保证人们对素质测评选拔结果信任的前提。

① 公正性

② 差异性

③ 准确性

④ 可比性。

查看完整题目与答案

【单选题】测评结果反映所测素质的准确性，是指?。

① 信度

② 再测信度

③ 复本信度

④ 区分度

查看完整题目与答案

【单选题】等距量化要求素质测评对象的排列有强弱、大小、先后等顺序关系，而且要求任何两个素质测评对象间的差异?。

① 相等

② 不相等

③ 相反

④ 相似

查看完整题目与答案

【单选题】等距量化要求素质测评对象的排列有强弱、大小、先后等顺序关系，而且要求任何两个素质测评对象间的差异?。

① 相等

② 不相等

③ 相反

④ 相似

查看完整题目与答案

【单选题】等距量化要求素质测评对象的排列有强弱、大小、先后等顺序关系，而且要求任何两个素质测评对象间的差异?

① 相等

② 不相等

③ 相反

④ 相似

查看完整题目与答案

【单选题】所谓效度是指测评结果对所测素质反映的真实程度，实际测评到的内容与我们所想测评内容的一致性，反映的是?。

① 结构效度

② 内容效度

③ 关联效度

④ 项目分数效度

查看完整题目与答案

【单选题】 ?是指测评结果对所测素质反映的真实程度。

① 效度

② 信度

③ 关联效度

④ 内容效度

查看完整题目与答案

【多选题】关于选拔性测评，下列说法正确的是?。

① 是一种以选拔优秀人才为目的的素质测评

② 是人力资源管理活动中经常进行的一种素质测评

③ 是在合格者之间进行选择的一种素质测评

④ 特别强调测评的区分功能

⑤ 测评标准的刚性很强

查看完整题目与答案

【单选题】用来反映测评结果对所测素质真实程度的指标是?

① 效度

② 信度

③ 再测信度

④ 适合度

查看完整题目与答案

【单选题】用来反映测评结果对所测素质真实程度的指标是?。

① 效度

② 信度

③ 再测信度

④ 适合度

查看完整题目与答案

随机题目

【单选题】安利、无限极和我完美（中国）等企业采取（）进行销售。

① 间接渠道

② 双重渠道

③ 直接渠道

④ 宽渠道

查看完整题目与答案

【单选题】企业营销渠道管理过程的第一步是( )。

① 规定企业任务

② 确定营销组合

③ 管理营销活动

④ 分析企业市场机会

查看完整题目与答案

【单选题】连锁企业各门店的设备维修与保养是属于连锁企业的工作职责。( )

① 组织系统

② 开发系统

③ 供货系统

④ 营运系统

查看完整题目与答案

【单选题】在渠道业务流程中，下面哪种流程属于双向流程？（）

① 实物流

② 所有权流

③ 风险流

④ 订单流

查看完整题目与答案

【单选题】在同业渠道中，不同层次企业之间的冲突是指( )

① 多渠道冲突

② 垂直渠道冲突

③ 水平渠道冲突

④ 简单渠道冲突

查看完整题目与答案

【单选题】代表制造商销售其产品并赚取企业佣金的商业单位是（）

① 批发商

② 零售商

③ 代理商

④ 经销商

查看完整题目与答案

【单选题】分销商评估标准中最重要的是（）

① 销售能力

② 库存状况

③ 合作态度

④ 销售业绩

查看完整题目与答案

【单选题】采取会员制经营的超级市场细分业态模式是( )

① 传统食品超市

② 标准食品超市

③ 大型综合超市

④ 仓储式商场

查看完整题目与答案

【单选题】 ( )是指构成营销渠道的层级环节的多少，或者说构成营销渠道的不同层级渠道成员的多少。

① 渠道的长度

② 渠道的宽度

③ 渠道的深度

④ 渠道的关联度

查看完整题目与答案

【单选题】大多数企业开发新产品是改进现有产品而非创造( )。

① 换代产品

② 仿制产品

③ 全新产品

④ 新牌子产品

查看完整题目与答案