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【单选题】【消耗次数:1】
主考官往往因应聘人某一方面十分好或坏的表现而产生对应聘人的整体判断,结果导致录用误差,这种误差称为?。
①
第一印象效应
②
近因效应
③
戴明效应
④
晕轮效应
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相关题目
【单选题】
主考官往往因应聘人某一方面十分好或坏的表现而产生对应聘人的整体判断,结果导致录用误差,这种误差称为( )。
①
第一印象效应
②
近因效应
③
戴明效应
④
晕轮效应
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【单选题】
心理学理论“晕轮效应”认为,一个人给别人的第一印象往往是人们对其做出判断的依据。
①
√
②
×
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【判断题】
根据他人所属类别做出判断被称为晕轮效应。
①
正确
②
错误
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【判断题】
根据不完全的信息而做出对被知觉对象的整体印象与评价被称为晕轮效应。
①
正确
②
错误
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【判断题】
晕轮效应形象地表明事物的某一特质非常突出,使人印象深刻,从而导致人们对其他特征的忽视,片面下结论。
①
正确
②
错误
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【判断题】
首因效应,即第一印象所带来的最初信息对总体印象构成更大的影响。
①
正确
②
错误
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【判断题】
考核中的以偏概全,一好百好或一无是处,体现了近因效应。
①
正确
②
错误
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【单选题】
在社会知觉的偏差中,由获得个体某一行为特征的突出印象,进而将此扩大成为他的整体行为特征的心理效应称为( )。
①
首因效应和近因效应
②
第一印象效应
③
晕轮效应
④
定型效应
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【单选题】
个体身心发展的某一方面机能和能力最适宜于形成的时期称为
①
机能期
②
发展期
③
差异期
④
关键期
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【单选题】
电流的四大效应包括:热效应、()、光电效应以及电流化学效应。
①
导电效应
②
磁效应
③
电功效应
④
高压效应
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随机题目
【判断题】
任务分析是通过对工作细节进行全程研究,确定工作所要求的的具体技能。
①
正确
②
错误
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【判断题】
30岁左右的员工一般十分重视个人职业发展。
①
正确
②
错误
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【判断题】
明确了受训者的可培训性之后,管理者还必须取得受训者和组织内其他相关人员的支持。
①
正确
②
错误
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【判断题】
重点团队法比较耗费时间,分析难度大。
①
正确
②
错误
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【判断题】
工作丰富化能够提供更大的激励和更多的满意机会,还可以降低费用。
①
正确
②
错误
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【判断题】
职业锚指一个人不得不做出职业选择的时候,不会放弃的职业中的那种至关重要的价值观。
①
正确
②
错误
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【判断题】
目前的研究普遍认为视听媒体教学比其他的培训方式更加有效。
①
正确
②
错误
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【判断题】
在进行工作绩效分析时,绩效差距一般是由员工知识和技能的缺乏造成的。
①
正确
②
错误
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【判断题】
培训效果评估是搜集培训结果以衡量培训有效性的过程。
①
正确
②
错误
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【判断题】
组织采用工作绩效分析法评估主管的培训要求。
①
正确
②
错误
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