较高的稳定性，较高的有恒性，较高的自律性，较低的怀疑性等，是哪类人才应具备的素质特征。

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【单选题】【消耗次数：1】

① 财会人员?

② 人力资源管理者?

③ 企业管理人才?

④ 发明创新人才

参考答案：

复制

纠错

相关题目

【多选题】财务管理人才的开发与管理包括（　　）。

① 建立财务管理人才库，为公司提供大量的财务人才

② 建立竞争的用人机制，让所有财务人员能各尽其才

③ 实行有效的激励机制，让所有财务人员能各得其所

④ 建立有力的保障机制，努力提高财务人员综合素质

查看完整题目与答案

【单选题】（）是为企业寻找高级管理人才和专业技术人才最常用的途径。

① 广告招聘

② 猎头公司

③ 网络招聘

④ 校园招聘

查看完整题目与答案

【单选题】（）是为企业寻找高级管理人才和专业技术人才最常用的途径。

① 广告招聘

② 猎头公司

③ 网络招聘

④ 校园招聘

查看完整题目与答案

【单选题】人力资源管理的基础性工作是（）。

① 人力资源规划

② 招聘

③ 考核

④ 职务分析

查看完整题目与答案

【判断题】人力资源管理是所有管理者的职责。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】对于员工个人，人力资源管理者可以通过培训、辅导等方式，培养学习型员工；对于团队，人力资源理者可以通过组织沟通、知识分享，来创建协作型团队；对于企业，人力资源管理者可以通过制度创新、知识管理来创建知识性企业。这是人力资源管理者成为企业的战略合作伙伴所开展的_____这一方面的工作

① 流程优化

② 提高能力

③ 提供机会

④ 推动变革

查看完整题目与答案

【多选题】拔尖创新人才应具备的好习惯包括（）

① A学习

② B思维

③ C玩游戏

④ D行为习惯

查看完整题目与答案

【判断题】现代人力资源管理以人力资源管理的事务性工作为中心。（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】情感有很大的情景性、激动性和暂时性，情绪有较高的稳定性、深刻性和持久性。（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】一般来说，较高层的管理者关注战术性计划或操作性计划。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

随机题目

【单选题】要约收购采取（）机制。

① 报价交易

② 竞价交易

③ 协商定价

④ 多种定价

查看完整题目与答案

【单选题】申请债券上市需提交（）决议。

① 股东会

② 董事会

③ 监事会

④ 职工大会

查看完整题目与答案

【单选题】关于证券交易所的会员，说法正确的是________。

① 只能是证券公司

② 包括有资金实力的个人

③ 包括其它金融机构

④ 无严格限制

查看完整题目与答案

【多选题】下列选项中，属于资格证券的是（）。

① 存折

② 行李票

③ 邮票

④ 股票

⑤ 车船票

查看完整题目与答案

【多选题】（）属于短线交易的主体范围。

① 董事

② 监事

③ 财务负责人

④ 股东

⑤ 经理

查看完整题目与答案

【多选题】证券发行与证券募集的区别主要有（）。

① 行为时间

② 行为主体

③ 行为目的

④ 行为表现

⑤ 行为性质

查看完整题目与答案

【多选题】关于继续收购表述准确的有（）。

① 收购者需单独或共同持有已发行的30%股份

② 必须采取要约收购的形式

③ 不受慢走规则约束

④ 采取报价交易机制

⑤ 属于强制收购

查看完整题目与答案

【多选题】证券交易所规定的上市条件可以（）法定条件。

① 高于

② 等于

③ 低于

④ 高于或等于

⑤ 低于或等于

查看完整题目与答案

【判断题】发行者发行证券的目的是为了融资。（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】上市公司收购改变公司的股权结构。（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案