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【多选题】【消耗次数:1】
人员素质测评量化就是通过测量手段来揭示素质的?特征,使人们对素质有更深入、更本质的认识。
①
数量
②
质量
③
心理
④
个性
⑤
多维
参考答案:
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相关题目
【单选题】
种子企业的素质分析包括技术素质、人员素质、_____和资源禀赋等四个方面。
①
企业文化
②
管理素质
③
企业规模
④
市场开拓
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【单选题】
素质测评的?原则,即要求素质测评对被测评者素质差异的反映要尽可能精确,在允许的误差范围之内,这是保证人们对素质测评选拔结果信任的前提。
①
公正性
②
差异性
③
准确性
④
可比性。
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【判断题】
心理测验是心理素质测量的具体方法和手段,它是通过对被测者的有代表性的行为进行测量, 分析、评价贯穿在行为活动中的心理素质,即由被测者的外部行为推断出内在素质特征。
①
正确
②
错误
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【简答题】
[填空1]是心理素质测量的具体方法和手段,它是通过对被测者的有代表性的行为进行测量, 分析、评价贯穿在行为活动中的心理素质,即由被测者的外部行为推断出内在素质特征。
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【多选题】
对谈判人员素质的培养包括哪些?
①
家庭的培养
②
社会的培养
③
企业的培养
④
自我培养
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【多选题】
下列有关对素质测评表述不正确的是?
①
素质测评必须以某一行为事实为依据
②
素质测评是对主体工作前条件的分析与确定
③
素质测评实质上就是素质测量
④
素质测评与绩效考评是等同的
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【单选题】
在面试测评的标准中,揭示所测素质的形式、特征与标志的是?。
①
指标
②
标度
③
项目
④
指数
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【多选题】
下列有关对素质测评表述不正确的是?。
①
素质测评必须以某一行为事实为依据
②
素质测评是对主体工作前条件的分析与确定
③
素质测评实质上就是素质测量
④
素质测评与绩效考评是等同的
⑤
素质测评可以为人事配置提供科学依据
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【单选题】
等距量化要求素质测评对象的排列有强弱、大小、先后等顺序关系,而且要求任何两个素质测评对象间的差异?。
①
相等
②
不相等
③
相反
④
相似
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【单选题】
等距量化要求素质测评对象的排列有强弱、大小、先后等顺序关系,而且要求任何两个素质测评对象间的差异?。
①
相等
②
不相等
③
相反
④
相似
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随机题目
【多选题】
股权转让涉税事项包括( )。
①
印花税
②
房产税
③
增值税
④
所得税
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【多选题】
经营分析的方法包括( )。
①
水平分析法
②
结构分析法
③
趋势分析法
④
比率分析法
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【判断题】
计划、预算、预测的相同点是都是对未来的预判。( )
①
对
②
错
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【判断题】
因素分析法,是根据销售增长与资产增长之间的关系,预测未来资金需要量的方法。( )
①
对
②
错
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【判断题】
定性预测是指预测未来发展的大致趋势或方向,主要靠人们的客观判断。( )
①
对
②
错
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【判断题】
财务分析的方法主要有比较分析法、比率分析法和因素分析法。( )
①
对
②
错
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【判断题】
经营分析的目的在于运用财务数据评价公司当前及过去的业绩并评估。( )
①
对
②
错
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【判断题】
经营分析工作是企业一个全局性的工作。( )
①
对
②
错
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【判断题】
基本会计等式揭示了会计要素之间的内在联系,是进行复式记账、编制所有会计报表的依据。( )
①
对
②
错
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【判断题】
“资产=负债+所有者权益”等式反映了企业特定时点的财务状况,它是编制资产负债表的基础。( )
①
对
②
错
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