【多选题】【消耗次数：1】
人员素质测评量化就是通过测量手段来揭示素质的?特征，使人们对素质有更深入、更本质的认识。
①
数量
②
质量
③
心理
④
个性
⑤
多维
参考答案：
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相关题目
【单选题】
素质测评的?原则，即要求素质测评对被测评者素质差异的反映要尽可能精确，在允许的误差范围之内，这是保证人们对素质测评选拔结果信任的前提。
①
公正性
②
差异性
③
准确性
④
可比性。
【判断题】
心理测验是心理素质测量的具体方法和手段,它是通过对被测者的有代表性的行为进行测量, 分析、评价贯穿在行为活动中的心理素质,即由被测者的外部行为推断出内在素质特征。
①
正确
②
错误
【简答题】
[填空1]是心理素质测量的具体方法和手段,它是通过对被测者的有代表性的行为进行测量, 分析、评价贯穿在行为活动中的心理素质,即由被测者的外部行为推断出内在素质特征。
【多选题】
下列有关对素质测评表述不正确的是?
①
素质测评必须以某一行为事实为依据
②
素质测评是对主体工作前条件的分析与确定
③
素质测评实质上就是素质测量
④
素质测评与绩效考评是等同的
【多选题】
下列有关对素质测评表述不正确的是?。
①
素质测评必须以某一行为事实为依据
②
素质测评是对主体工作前条件的分析与确定
③
素质测评实质上就是素质测量
④
素质测评与绩效考评是等同的
⑤
素质测评可以为人事配置提供科学依据
随机题目
【多选题】
对于重要稿件的标题，可采用特殊编排手段，以凸现其稿件的价值和意义，具体方法包括（ ）。
①
单行标题加大加粗
②
粗题＋准导语
③
图片＋标题
④
图片＋标题＋准导语
⑤
引题＋粗黑主题＋图片＋准导语
【单选题】
下列关于网页内容编排选项中的表述不准确的是（ ）
①
内容段落中链接不宜过多
②
图像、声音等文件运用过多容易导致网民流失
③
重要的内容放在页面右上角和顶部，然后按重要性递减顺序由上而下放置其他内容
④
重要内容不适合放在深度链接中
【单选题】
按照编辑部内部岗位职责设置，负责领导和管理部门日常业务工作，监管日常的网上内容制作、编辑、编译和发布工作，指导业务工作的是（ ）。
①
总编辑/副总编辑
②
主任/副主任编辑
③
频道/栏目主编
④
普通编辑
【单选题】
频道设置是网站的全局性工作。下列关于频道设置的说法中表述不当的是（ ）
①
频道的设置与栏目可有交叉
②
应努力扩大频道的内涵
③
频道设置要有明确的定位
④
频道名称应简短明确
【单选题】
一般来说超级链接的运用方式大致有三种，下列表述不正确的是（ ）。
①
利用超级链接设置延伸性阅读
②
利用超级链接改写文章
③
利用超级链接改变传统文本的写作方式
④
为文章中的某些关键词设置超级链接
【单选题】
下列网络稿件标题中采用了拟人化修辞手法的是（ ）。
①
《计算机也要“扫盲”了》
②
《我科学家在兔耳上复制出“人耳”》
③
《天津：“卡”在节日好尴尬》
④
《中俄美新世纪将上演新版“三国演义”》