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【多选题】【消耗次数:1】
人员素质测评量化就是通过测量手段来揭示素质的?特征,使人们对素质有更深入、更本质的认识。
①
数量
②
质量
③
心理
④
个性
⑤
多维
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相关题目
【单选题】
种子企业的素质分析包括技术素质、人员素质、_____和资源禀赋等四个方面。
①
企业文化
②
管理素质
③
企业规模
④
市场开拓
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【单选题】
素质测评的?原则,即要求素质测评对被测评者素质差异的反映要尽可能精确,在允许的误差范围之内,这是保证人们对素质测评选拔结果信任的前提。
①
公正性
②
差异性
③
准确性
④
可比性。
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【判断题】
心理测验是心理素质测量的具体方法和手段,它是通过对被测者的有代表性的行为进行测量, 分析、评价贯穿在行为活动中的心理素质,即由被测者的外部行为推断出内在素质特征。
①
正确
②
错误
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【简答题】
[填空1]是心理素质测量的具体方法和手段,它是通过对被测者的有代表性的行为进行测量, 分析、评价贯穿在行为活动中的心理素质,即由被测者的外部行为推断出内在素质特征。
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【多选题】
对谈判人员素质的培养包括哪些?
①
家庭的培养
②
社会的培养
③
企业的培养
④
自我培养
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【多选题】
下列有关对素质测评表述不正确的是?
①
素质测评必须以某一行为事实为依据
②
素质测评是对主体工作前条件的分析与确定
③
素质测评实质上就是素质测量
④
素质测评与绩效考评是等同的
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【单选题】
在面试测评的标准中,揭示所测素质的形式、特征与标志的是?。
①
指标
②
标度
③
项目
④
指数
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【多选题】
下列有关对素质测评表述不正确的是?。
①
素质测评必须以某一行为事实为依据
②
素质测评是对主体工作前条件的分析与确定
③
素质测评实质上就是素质测量
④
素质测评与绩效考评是等同的
⑤
素质测评可以为人事配置提供科学依据
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【单选题】
等距量化要求素质测评对象的排列有强弱、大小、先后等顺序关系,而且要求任何两个素质测评对象间的差异?。
①
相等
②
不相等
③
相反
④
相似
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【单选题】
等距量化要求素质测评对象的排列有强弱、大小、先后等顺序关系,而且要求任何两个素质测评对象间的差异?。
①
相等
②
不相等
③
相反
④
相似
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随机题目
【单选题】
项目管理的特点不包括( )。
①
活动的整体性
②
管理的独特性
③
目标的确定性
④
成果的可挽回性
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【单选题】
下面不属于项目的是( )。
①
安装一条新的生产线
②
开发一种新产品
③
房屋装修
④
邮递员送报纸
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【单选题】
企业理财人员应确立( )观念,重视利息的作用。
①
资金时间价值
②
风险
③
机会损益
④
弹性
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【单选题】
企业实行全过程成本管理,意味着成本管理的范围涵盖了产品的( )。
①
生产过程
②
设计过程
③
整个寿命周期
④
销售过程
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【单选题】
项目的“一次性”是指( )。
①
项目没有确定的开始和结束时间
②
项目有确定的开始和结束时间
③
项目在不确定的时间结束
④
项目可以在任何时候取消
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【单选题】
( )不属于运输合理化的影响因素。
①
运输距离
②
运输工具
③
运输人员
④
运输费用
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【单选题】
项目范围管理实质上是一种( )。
①
功能管理
②
质量管理
③
过程管理
④
时间管理
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【单选题】
( )可以缩短现金周转天数。
①
延长应收账款周转天数
②
延长营业周期
③
延长存货周转天数
④
延长应付账款周转天
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【单选题】
现金流是英文CashFlow的直译,就是在一段时间内的( )。
①
现金总收入
②
现金净流入
③
现金总支出
④
净利润
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【单选题】
随着项目生命周期的进展,资源的投入( )。
①
逐渐变大
②
逐渐变小
③
先变大再变小
④
先变小再变大
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