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【多选题】【消耗次数:1】
人员素质测评量化就是通过测量手段来揭示素质的?特征,使人们对素质有更深入、更本质的认识。
①
数量
②
质量
③
心理
④
个性
⑤
多维
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相关题目
【单选题】
种子企业的素质分析包括技术素质、人员素质、_____和资源禀赋等四个方面。
①
企业文化
②
管理素质
③
企业规模
④
市场开拓
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【单选题】
素质测评的?原则,即要求素质测评对被测评者素质差异的反映要尽可能精确,在允许的误差范围之内,这是保证人们对素质测评选拔结果信任的前提。
①
公正性
②
差异性
③
准确性
④
可比性。
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【判断题】
心理测验是心理素质测量的具体方法和手段,它是通过对被测者的有代表性的行为进行测量, 分析、评价贯穿在行为活动中的心理素质,即由被测者的外部行为推断出内在素质特征。
①
正确
②
错误
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【简答题】
[填空1]是心理素质测量的具体方法和手段,它是通过对被测者的有代表性的行为进行测量, 分析、评价贯穿在行为活动中的心理素质,即由被测者的外部行为推断出内在素质特征。
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【多选题】
对谈判人员素质的培养包括哪些?
①
家庭的培养
②
社会的培养
③
企业的培养
④
自我培养
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【多选题】
下列有关对素质测评表述不正确的是?
①
素质测评必须以某一行为事实为依据
②
素质测评是对主体工作前条件的分析与确定
③
素质测评实质上就是素质测量
④
素质测评与绩效考评是等同的
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【单选题】
在面试测评的标准中,揭示所测素质的形式、特征与标志的是?。
①
指标
②
标度
③
项目
④
指数
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【多选题】
下列有关对素质测评表述不正确的是?。
①
素质测评必须以某一行为事实为依据
②
素质测评是对主体工作前条件的分析与确定
③
素质测评实质上就是素质测量
④
素质测评与绩效考评是等同的
⑤
素质测评可以为人事配置提供科学依据
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【单选题】
等距量化要求素质测评对象的排列有强弱、大小、先后等顺序关系,而且要求任何两个素质测评对象间的差异?。
①
相等
②
不相等
③
相反
④
相似
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【单选题】
等距量化要求素质测评对象的排列有强弱、大小、先后等顺序关系,而且要求任何两个素质测评对象间的差异?。
①
相等
②
不相等
③
相反
④
相似
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随机题目
【单选题】
安全目标管理既是一种( )机制,也是广大职工参与管理的形式。
①
奖励
②
监督
③
激励
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【判断题】
搞好企业安全文化建设也是贯彻“安全第一,预防为主,综合治理”方针的重要,企业安全文化建设是提高企业生产水平的基础工程。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
我国安全生产的方针是安全第一、预防为主。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
第一类危险源是指可能导致人身伤害和(或)健康损害的能量或危险物质。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
确定重大危险源的依据是物质的危险特性及其数量。( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
闪点低于23℃?的易燃液体,其仓库温度一般不得超过( )℃?。
①
30
②
20
③
40
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【单选题】
进入化学危险品储存区域的人员、机动车辆和作业车辆,必须采取( )。
①
防盗措施
②
防火措施
③
防水措施
④
防尘措施
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【单选题】
铁路发送剧毒化学品时必须按照铁道部铁运《铁路剧毒品运输跟踪管理暂行规定》执行,必须配备( )名以上押运人员。
①
3
②
2
③
1
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【单选题】
铁路发送剧毒化学品时必须按照铁道部铁运《铁路剧毒品运输跟踪管理暂行规定》?执行,( )负责全路剧毒品运输跟踪管理工作。?
①
公安部门
②
铁道部运输局
③
安全生产监督部门
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【单选题】
凡与可燃物质相结合能导致燃烧的物质称为( )。
①
助燃物
②
燃烧产物
③
可燃物
④
氧化物
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