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【单选题】【消耗次数:1】
素质测评的?原则,即要求素质测评对被测评者素质差异的反映要尽可能精确,在允许的误差范围之内,这是保证人们对素质测评选拔结果信任的前提。
①
公正性
②
差异性
③
准确性
④
可比性。
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相关题目
【单选题】
素质测评的 ? 原则,即要求素质测评既要以差异为依据,又要能够反映被测评者素质的真实差异,这是保证选拔结果正确性的前提。
①
公正性?
②
差异性?
③
准确性?
④
可比性
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【单选题】
测评结果反映所测素质的准确性,是指?。
①
信度
②
再测信度
③
复本信度
④
区分度
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【单选题】
结构效度,也叫?,在素质测评中,它是人们最关心的一种效度,这是由素质测评的间接性决定的。
①
构造效度
②
构想效度
③
内容效度
④
一般效度
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【单选题】
?是指测评结果对所测素质反映的真实程度。
①
效度
②
信度
③
关联效度
④
内容效度
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【单选题】
等距量化要求素质测评对象的排列有强弱、大小、先后等顺序关系,而且要求任何两个素质测评对象间的差异?。
①
相等
②
不相等
③
相反
④
相似
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【单选题】
等距量化要求素质测评对象的排列有强弱、大小、先后等顺序关系,而且要求任何两个素质测评对象间的差异?。
①
相等
②
不相等
③
相反
④
相似
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【单选题】
等距量化要求素质测评对象的排列有强弱、大小、先后等顺序关系,而且要求任何两个素质测评对象间的差异?
①
相等
②
不相等
③
相反
④
相似
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【单选题】
用来反映测评结果对所测素质真实程度的指标是?
①
效度
②
信度
③
再测信度
④
适合度
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【单选题】
用来反映测评结果对所测素质真实程度的指标是?。
①
效度
②
信度
③
再测信度
④
适合度
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【多选题】
下列有关对素质测评表述不正确的是?
①
素质测评必须以某一行为事实为依据
②
素质测评是对主体工作前条件的分析与确定
③
素质测评实质上就是素质测量
④
素质测评与绩效考评是等同的
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随机题目
【判断题】
在强化理论中,负强化和惩罚本质上是一致
①
正确
②
错误
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【判断题】
完美的沟通,应是信息经过传递之后,接受者所认知的想法或思想恰好与发送者发出的信息意义完全一致
①
正确
②
错误
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【判断题】
PDCA循环的检查阶段就是分析产生质量问题的原因
①
正确
②
错误
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【判断题】
根据双因素理论,改善劳动条件可以使人受到激励
①
正确
②
错误
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【判断题】
<img src=http://huaweicloudobs.ahjxjy.cn/b60acccacc094221c74c60e02701fce2.png/>
①
正确
②
错误
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【判断题】
<img src=http://huaweicloudobs.ahjxjy.cn/c4774a9e1ed3ea424ee6798c1457767e.png width=379 height=73 style=width: 379px; height: 73px;/>
①
正确
②
错误
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【判断题】
<img src=http://huaweicloudobs.ahjxjy.cn/eb741b460eb208e2625f86358cd44aba.png/>
①
正确
②
错误
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【判断题】
<img src=http://huaweicloudobs.ahjxjy.cn/c2853d355d58dfa36b2ca028c78cd615.png/>
①
正确
②
错误
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【简答题】
解方程<img src="http://huaweicloudobs.ahjxjy.cn/30c0dade485ca5f8815d34d1e53bf118.png"/>
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【简答题】
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