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【单选题】【消耗次数:1】
记忆的?是指对某方面知识的再现没有任何歪曲、遗漏和附会。
①
完整性?
②
准确性?
③
公正性?
④
合理性
参考答案:
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相关题目
【单选题】
记忆广度是指某方面知识所能正确复现的?。
①
基础
②
程度
③
数量
④
广宽性
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【单选题】
记忆广度是指某方面知识所能正确复现的?。
①
基础?
②
程度??
③
数量?
④
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【单选题】
记忆广度是指某方面知识所能正确复现的?。
①
基础
②
程度
③
数量
④
广宽性
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【判断题】
信息安全要确保信息和信息处理方面的准确性和完整性
①
正确
②
错误
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【判断题】
调查资料的审核内容包括完整性、准确性、及时性、有效性和齐备性的检查。
①
正确
②
错误
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【单选题】
采用工程量清单计价方式招标时,对招标工程量清单的完整性和准确性负责的是()。
①
编制招标文件的招标代理人
②
编制清单的工程造价咨询人
③
发布招标文件的招标人
④
确定中标的投标人
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【判断题】
关系的完整性包括实体完整性、参照完整性和用户自定义的完整性。
①
正确
②
错误
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【判断题】
6.关系的完整性包括实体完整性、参照完整性和用户自定义的完整性。
①
正确
②
错误
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【简答题】
关系模型的三类完整性约束是实体完整性、参照完整性和[填空1]。
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【判断题】
高质量语言运用环境更加关注语言形式而非语言内容,更加关注语言使用的准确性和完整性而非语言使用的流畅性。
①
正确
②
错误
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随机题目
【判断题】
公务员降职的目的是为了合理地使用公务员,充分发挥公务员的作用,为行政机关的各个职位选择配备适宜的人才。降低公务员的职务,一般一次只降低一级。
①
正确
②
错误
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【判断题】
文件筐作业又称公文处理,它是一种效度高、而又能为多数参加者所接受的一种面试方法。
①
正确
②
错误
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【判断题】
能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。
①
正确
②
错误
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【判断题】
工作分析是制定人力资源招募计划的前提和依据。
①
正确
②
错误
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【判断题】
我国的国情决定了我们应该把人才培养的重点放在高层次人才的培养上。
①
正确
②
错误
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【判断题】
在通常情况下,对员工进行正向激励的效果要远远好于负向激励的效果,而且越是素质高的员工,负向激励对其产生的负作用就越大。
①
正确
②
错误
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【判断题】
相对而言,公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节,而私人部门则更重视人力资源的开发环节。
①
正确
②
错误
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【判断题】
国家司法机关的监控约束是一种“被动”的监控与约束。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源需求预测就是预测未来对员工个人的需要。
①
正确
②
错误
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【判断题】
公共部门人力资源监控与约束的差别主要在各自的侧重点不同。
①
正确
②
错误
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