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【单选题】【消耗次数:1】
The more peopleyou know, ___________knowledgeyouget.
①
the much
②
the more
③
more
④
much
参考答案:
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相关题目
【判断题】
Formal English is much more difficult to attain since it is subject to more restraints and requirements.
①
正确
②
错误
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【单选题】
The more people you know, ___________ knowledge you get.
①
the much
②
the more
③
more
④
much
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【判断题】
Human mind remembers spatial, personal, surprising, humorous, or other meaningful or funny information much more easily.
①
正确
②
错误
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【判断题】
The more I learn, I find I dont know the more. 请判断此句是否正确。
①
正确
②
错误
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【单选题】
38. In recent years much more emphasis has been put______ developing the students productive skills.
①
onto
②
in
③
over
④
on
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【判断题】
Our city becomes more and more beautiful.
①
正确
②
错误
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【单选题】
Computer____________ more and more extensively in the world today.
①
are being used
②
are been used
③
have used
④
were used
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【单选题】
Computers are being used more and more ________________ in the world today.
①
expensively
②
excitedly
③
extensively
④
extremely
查看完整题目与答案
【单选题】
Computer are being used more and more____________ in the world today.
①
extensively
②
expensively
③
exclusively
④
exactly
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【单选题】
More and more children are interested in blind boxes _______ they wonder what is inside.
①
so
②
because
③
unless
④
though
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随机题目
【单选题】
在辅助生产费用的各种分配方法当中,最简便的方法是( )。
①
顺序分配法
②
直接分配法
③
交互分配法
④
代数分配法
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【单选题】
在辅助生产费用各种分配方法当中,最为准确的一种方法是( )。
①
直接分配法
②
一次交互分配法
③
代数分配法
④
计划成本分配法
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【单选题】
采用约当产量法计算完工产品和在产品成本时,若原材料不是在开始生产时一次投入的,而是随生产进度陆续投入,但在每道工序是一次投入的,原材料消耗定额第一工序为30千克,第二工序为60千克,则第二工序在产品的投料率为()。
①
67%
②
22%
③
100%
④
97%
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【单选题】
在下列各种分配方法当中,属于辅助生产费用分配方法的是( )。
①
约当产量法
②
按计划成本分配法
③
按定额成本分配法
④
生产工时比例分配法
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【单选题】
在大量大批多步骤生产的企业里,当半成品种类较多,管理上又不要求提供各个步骤半成品成本资料的情况下,成本计算可采用()。
①
综合逐步结转分步法
②
.分项逐步结转分步法
③
综合结转(按实际成本结转)分步法
④
平行结转分步法
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【单选题】
计算出来的废品损失应( )。
①
分配计入当月同种合格品的成本中
②
分配计入当月各种合格品的成本中
③
直接记入当月的“制造费用”科目中
④
直接记入当月的“管理费用”科目中
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【判断题】
职业生涯的无界性意味着职业生涯应该关注某项工作或职位,而不是关注雇员本人。
①
正确
②
错误
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【判断题】
职业开发认为,职业开发的重点在于员工的学习和提高,研究个体与团体之间的相互关系。
①
正确
②
错误
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【多选题】
360°反馈系统中,雇员的行为和能力是由( )一起来评估的。
①
下属
②
上司
③
同事
④
自己
⑤
客户
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【多选题】
促进培训成果转化中,培训考试前管理者的任务包括( )。
①
了解是什么问题导致不良绩效
②
向培训者强调组织目标并且为受训者建立培训目标
③
参与培训需求评估,选择受训者并制订培训成果转化计划
④
建立支持机制
⑤
建立培训评价与评估机制
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