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【判断题】【消耗次数:1】
简单随机抽样是直接从总体中按计划抽取n个单位作为样本。
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
简单随机抽样,是从总体N个对象中任意抽取n个对象作为样本,最终以这些样本作为调查对象。在抽取样本时,总体中每个对象被抽中为调查样本的概率可能会有差异。
①
对
②
错
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【单选题】
( )是最基本的随机抽样方法,它在抽样之前,对总体单位不进行任何分组、排列等处理,完全按随机原则从总体中抽取样本。
①
随机抽样
②
重点抽样
③
类型随机抽样
④
单纯随机抽样
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【单选题】
( )是把从市场调查总体中抽取样本的过程,分成两个或两个以上的阶段进行随机抽样的方法。
①
多阶段随机抽样
②
分层随机抽样
③
任意抽样
④
市场抽样
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【多选题】
简单随机抽样
①
试用于总体各单位呈均匀分布的总体
②
适用于总体各单位标志变异较大的总体
③
在抽样之前要求对总体各单位加以编号
④
最符合随机原则
⑤
是各种抽样组织形式中最基本最简单的一种形式
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【单选题】
用简单随机抽样(重复)方法抽取样本单位,如果要使抽样平均误差降低50%,则样本容量需扩大为原来的( )。
①
3倍
②
5倍
③
2倍
④
4倍
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【单选题】
从一个总体中随机抽取样本,产生抽样误差的原因是( )
①
总体中个体之间存在着变异
②
抽样未遵循随机化原则
③
被抽取的个体不同质
④
组成样本的个体较少
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【判断题】
从全部总体单位中按照随机原则抽取部分单位组成样本,只可能组成一个样本。
①
正确
②
错误
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【单选题】
分群随机抽样就是每次抽取的单位是一个。该说法:( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
( )是指随机抽样调查中样本指标与总体指标之间的差异。
①
抽样错误
②
类型差异
③
抽样误差
④
抽样估计
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【判断题】
随机抽样调查法中的总体内每一单位都有相同的机会被抽出来作为样本。()
①
正确
②
错误
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随机题目
【判断题】
大多数人力资源开发是通过在职培训方式来完成。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源规划是服务于组织战略规划的。
①
正确
②
错误
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【判断题】
现代人力资源管理是以事为重心,为事而配人。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源规划的最终目的是为了节约劳动力成本。
①
正确
②
错误
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【判断题】
社会性是人力资源与其他资源最根本的区别。
①
正确
②
错误
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【判断题】
内容的比较。
①
正确
②
错误
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【判断题】
岗位说明书中的“工作环境”描述要写清工作所处的自然和社会环境。
①
正确
②
错误
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【判断题】
对人力资源在量上的管理主要是解决人与人的配置问题。
①
正确
②
错误
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【单选题】
各种股权激励形式的理论基础有()
①
需要层次理论
②
公平理论
③
委托代理理论
④
战略薪酬理论
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【单选题】
澳大利亚生物多样性保护的基本法是()
①
澳大利亚杂草战略
②
生物多样性保护国家战略
③
压舱水管理指南
④
环境保护与生物多样性保护法
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