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【单选题】【消耗次数:1】
在什么条件下,加权算术平均数与简单算术平均数不相等( )。
①
各组次数相等
②
各组变量值不等
③
各组次数都为1
④
各组次数占总次数的比重相等
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相关题目
【判断题】
当各组的单位数相等时,各组单位数所占比重相等,权数的作用相等,加权算术平均数就不等于简单算术平均数。
①
正确
②
错误
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【多选题】
在什么条件下,加权算术平均数等于简单算术平均数( )。
①
各组次数相等
②
各组变量值不等
③
变量数列为组距数列
④
各组次数都为1
⑤
各组次数占总次数的比重相等
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【判断题】
根据分组资料计算算术平均数,当各组单位数出现的次数均相等时,其加权算术平均数计算的结果与简单算术平均数计算的结果相同。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
根据分组资料计算算术平均数,当各组单位数出现的次数均相等时,按加权算数平均数计算的结果与按简单算数平均数计算的结果相同。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
如果权数都相等,则加权算术平均数等于简单算术平均数
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
在什么条件下,简单算术平均数和加权算术平均数计算结果相同
①
权数不等
②
权数相等
③
变量值相同
④
变量值不同
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【判断题】
权数对算数平均数的影响作用只表现为各组出现次数的多少,与各组次数占总次数的比重无关。
①
正确
②
错误
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【单选题】
简单算术平均数作为加权算术平均数特例的条件是
①
各组权数相等
②
各组权数不相等
③
各组标志值相等
④
各组标志值不相等
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【判断题】
在特定条件下,加权算术平均数等于简单算术平均数。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
当简单算术平均数和加权算术平均数在计算结果上相同,是因为( )
①
权数不等
②
权数相等
③
变量值相同
④
变量值不同
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随机题目
【多选题】
在员工考评领域中,“考评”包括哪些形式? ( )。
①
考试
②
面试
③
评价中心测验
④
情景考验
⑤
观察分析等
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【多选题】
人力资源使用成本包括( )。
①
培训成本
②
维持成本
③
奖励成本
④
调剂成本
⑤
重置成本
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【多选题】
在当今知识经济发展的新格局下,处于组织中人力资源金字塔顶端的人才资源,在企事业发展中的重要性越来越突出,而人才的获得是平时人力资源管理的哪些工作?( )
①
招聘
②
选拔
③
绩效考核
④
薪酬管理
⑤
培训
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【多选题】
当前使用最广泛的选拔方法是( )。
①
测验法
②
个人履历档案分析法
③
面试
④
背景调查法
⑤
笔迹分析法
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【多选题】
工作分析的对象是岗位中的( )在组织中的运作关系。
①
工作内容
②
工作责任和技能
③
工作强度
④
工作环境
⑤
工作心理及岗位
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【多选题】
培训效果评价的内部标准是( )。
①
反应
②
知识
③
行为
④
成效
⑤
态度
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【多选题】
某大型企业要招聘一位具有10年以上消费品市场工作经验的物流管理经理,一般应选择( )为招聘渠道。
①
校园招聘
②
租赁公司
③
内部招聘
④
猎头公司
⑤
在专业期刊发布广告
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【多选题】
关于面试技巧,下列表述正确的是( )。
①
直接式提问不会使面试者清楚应聘者是如何思考、了解自身和评价自身所处环境的
②
开放式提问能使双方关系融洽
③
当认为应聘者所给答案不清楚或不完整时,面试者可以使用澄清式提问
④
面试者可以直接让应聘者评价自己的缺点和不足
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【多选题】
人力资源原始成本主要包括哪几个部分?( )
①
获得成本
②
开发成本
③
保障成本
④
使用成本
⑤
重置成本
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【多选题】
以校园招聘为例,对候选人资源的开发工作包括以下哪些方面的活动?( )
①
准备并分发描述企业情况的小册子
②
与学校方面负责学生分配工作的单位建立联系,并确定与应聘者见面的日期
③
同一些学生组织接触,了解本届毕业学生的特点
④
准备并安排在校园内发行的报纸上刊登招聘广告
⑤
描绘招聘产出金字塔
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