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【判断题】【消耗次数:1】
统计调査方案包括调查目的的确定、调查对象和调查单位的确定、调查项目的确定和调查表格、调查时间等内容。
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
调查方案的首要问题是确定调查对象。
①
正确
②
错误
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【判断题】
调查对象是调查项目的承担者。
①
正确
②
错误
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【简答题】
用于业务需求调查的三类调查表是组织机构调查表、[填空1]调查表和信息需求调查表。
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【单选题】
按调查对象包括的范围不同,统计调查可以分为( )。
①
经常性调查和一次性调查
②
全面调查和非全面调查
③
统计报表和专门调查
④
普查和抽样调查
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【单选题】
按调查对象包括的范围不同,统计调查可以分为( )
①
经常性调查和一次性调查
②
全面调查和非全面调查
③
统计报表和专门调查
④
普查和抽样调查
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【单选题】
按调查对象包括的范围不同,统计调查可以分为
①
经常性调查和一次性调查
②
全面调查和非全面调查
③
统计报表和专门调查
④
普查和抽样调查
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【判断题】
统计调查中,调查对象可以同时又是调查单位,调查单位可以同时又是总体单位。
①
正确
②
错误
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【单选题】
统计调查对象指的是( )。
①
需要调查的那些具体单位
②
需要调查的各项指标及数据
③
负责向上级报告调查内容的单位
④
需要调查的那些社会现象的总体
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【判断题】
广告调查的程序包括:确定调查目标、制定调查方案、展开实地调查、整理分析资料和编写调查报告。
①
正确
②
错误
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【判断题】
调查对象就是统计总体,而统计总体不都是调查对象。
①
正确
②
错误
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随机题目
【多选题】
绩效面谈的内容有
①
工作业绩
②
行为表现
③
改进措施
④
新的目标
⑤
道德品质
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【多选题】
360度绩效评价法是由下列哪些人担任评价者
①
被评价者本人
②
被评者上级
③
被评价者下级
④
被评价者同级
⑤
客户
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【单选题】
强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效整体呈( )分布
①
偏态
②
正偏态
③
正态
④
负正态
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【单选题】
如果企业的人文环境良好,员工个人的素养较高,同事之间人际关系融洽,应采用( )相结合为主。
①
上级考评与同事考评
②
外人考评与同事考评
③
自我考评与同事考评
④
下级考评与同事考评
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【判断题】
在360度绩效考评方法中主观性最强的是同事考评。
①
正确
②
错误
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【判断题】
绩效考核实施是联系绩效计划和绩效评价的中间关键环节,是绩效管理过程中耗时最长的一个阶段。
①
正确
②
错误
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【判断题】
当前,大型企业广泛采用关键绩效指标体系(KPI)、目标管理体系(MBO)、360度绩效考核体系、平衡计分卡体系(BSC)这四大考核体系。
①
正确
②
错误
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【判断题】
客户考评的优势在于,有统一标准,省时省力,且成本低。
①
正确
②
错误
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【判断题】
目标管理倾向于X理论,对员工的动机做了比较悲观的假设。
①
正确
②
错误
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【多选题】
在绩效考评的总结阶段要完成的工作有
①
形成考评结果的分析报告
②
对企业现存问题的分析报告
③
对业绩不良的员工给予惩罚
④
提出调整和修改绩效管理体系的具体计划
⑤
制定下一期人力资源管理各方面的调整计划
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