划分连续变量的组限时,相邻的组限必须（）。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 不等

② 没要求

③ 重叠

④ 相近

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【单选题】划分连续变量的组限时，相邻组的组限必须

① 重叠

② 相近

③ 不等

④ 间断

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【单选题】划分连续型变量的组限时，相邻两组的组限（）

① 必须重叠

② 必须间断

③ 既可以是重叠的，又可以是间断的

④ 以上都不是

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【单选题】确定连续型变量的组限时，相邻的组限一般要求（）。

① 不重叠

② 重叠

③ 不等

④ 重叠或不重叠

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【单选题】确定连续型变量的组限时，相邻的组限一般要求

① 不重叠

② 重叠

③ 不等

④ 重叠或不重叠

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【判断题】连续型变量只能作组距式分组，且组限只能是重叠组限表示法。

① 正确

② 错误

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【判断题】连续型变量和离散型变量在进行组距式分组时，均可采用相邻组组距重叠的方法确定组限。

① 正确

② 错误

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【单选题】在组距分组时，对于连续型变量，相邻两组的组限（）

① 可以是重叠的，也可以是间断的

② 必须是间断的

③ 必须是重叠的

④ 必须取整数

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【单选题】在组距分组时，对于连续型变量，相邻两组的组限

① 必须是重叠的

② 必须是间断的

③ 可以是重叠的，也可以是间断的

④ 必须取整数

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【单选题】在组距分组时，对于连续型变量，相邻两组的组限

① 必须是重叠的

② 必须是间断的

③ 可以是重叠的，也可以是间断的

④ 必须取整数

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【多选题】对连续变量与离散变量，组限的划分在技术上有不同要求，如果对企业按工人人数分组，正确的方法应是( )。

① 300人以下，300-500人

② 300人以下，300-500人(不含300)

③ 300人以下，301-500人

④ 300人以下，310-500人

⑤ 299人以下，300-499人

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【单选题】根据主体均衡的条件，主体在资源约束的条件下获得最大效用必须满足的条件是（）

① 工资率大于边际替代率

② 工资率小于边际替代率

③ 工资率等于边际替代率

④ 工资率等于边际技术替代率

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【单选题】由职业和收入的稳定性引起的工资差别是()

① 人力资本投资的补偿性工资差别

② 效用均等化的补偿性工资差别

③ 竞争性工资差别

④ 垄断性工资差别

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【判断题】在其它条件一定时，非劳动收入越高，人们选择工作的可能性越大。

① 正确

② 错误

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【单选题】在工资率维持较高水平并且收入也在较高水平时，随着工资率提高，劳动供给会减少，原因是（）

① 收入效应大于替代效应

② 收入效应小于替代效应

③ 收入效应大于规模效应

④ 替代效应小于规模效应

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【判断题】在物价上涨的情况下，货币工资不变，实际工资也不会改变

① 正确

② 错误

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【判断题】劳动经济学研究的起点是工资理论。

① 正确

② 错误

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【判断题】工资在私有制条件下是劳动的价值和价格。

① 正确

② 错误

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【判断题】计时工资的一般规律是：如果日劳动，周劳动量已定，那么日工资或周工资就决定于劳动价格，反之，如果劳动价格已定，那么日工资或周工资就决定于日劳动或周劳动的量。

① 正确

② 错误

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【判断题】计件工资形式形成现代家庭劳动的基础，也形成了资本主义层层剥削和压迫制度的基础。

① 正确

② 错误

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【单选题】用于对已完成的超额、超标准的绩效进行奖励，或对预定的绩效目标进行激励的激励工资被称为

① 计时工资

② 奖金

③ 计件工资

④ 利润分享计划

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