统计整理感性认识上升到理性认识的过渡阶段。

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【判断题】【消耗次数：1】

① 正确

② 错误

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相关题目

【单选题】感性认识上升到理性认识的必要性在于

① 理性认识能够把握事物的本质

② 感性认识过于抽象

③ 理性认识更加真实

④ 感性认识往往是错误的

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【单选题】 10．感性认识和理性认识的区别是（）

① 感性认识是可靠的，理性认识是不可靠的

② 感性认识来源于实践，理性认识来源于书本

③ 感性认识是对现象的认识，理性认识是对本质的认识

④ 感性认识来源于直接经验，理性认识来源于间接经验

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【单选题】感性认识和理性认识的根本区别在于（　　　）

① 感性认识包含错误，理性认识则完全正确

② 感性认识反映事物的现象，理性认识则反映事物的本质

③ 感性认识来源于社会实践，理性认识则来源于抽象思维　

④ 感性认识产生于日常生活，理性认识则产生于科学实验

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【单选题】夸大感性认识，否认理性认识会导致（）。

① 诡辩论

② 经验论

③ 唯物主义

④ 不可知论

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【简答题】感性认识和理性认识的关系是怎样的？

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【简答题】简述感性认识和理性认识的辩证关系。

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【判断题】总结的过程就是对已经做过的工作进行系统分析，将工作中感性认识上升为理性认识的过程。

① 正确

② 错误

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【单选题】 ( )可以把死数字变成活情况，起到透过现象看本质的作用，使感性认识上升为理性认识，更好地指导实践活动。

① 市场调查资料

② 市场调查（分析）报告

③ 市场调查提交函

④ 市场调查结果

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【单选题】感性认识和理性认识是辩证统一的，统一的基础是

① 认识

② 实践

③ 本质

④ 现象

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【判断题】理性认识是对事物本质的认识，它不依赖于感性认识（）。

① 正确

② 错误

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【判断题】简历可以准备一个通用版本，适用于不同的求职目标。

① 正确

② 错误

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【判断题】集体激励适用于产出是集体合作的结果的情况。

① 正确

② 错误

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【判断题】外部招聘和内部招聘都属于人力资源吸引的范畴。

① 正确

② 错误

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【单选题】骨干技术人员等重要贡献人员和团队的收益比例，可以从现行不低于20%提高到不低于（）

① 30%

② 40%

③ 50%

④ 60%

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【单选题】世界上第一个制定脑死亡诊断标准的国家是（）

① 中国

② 英国

③ 日本

④ 美国

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【多选题】人力资源具有两重性，是指（BC）

① 能动性

② 生产性

③ 消费性

④ 再生性

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【判断题】休息日和法定节假日的加班的总时数不得超过40小时.

① 正确

② 错误

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【判断题】现代人力资源管理的目的是为降低劳动力成本。

① 正确

② 错误

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【多选题】关于关键业绩指标KPI表述正确的是（）

① 对公司战略目标的分解，并随公司战略的演化而不断修正

② 包括定量指标和定性指标两大部分

③ 对关键重点经营行动的反映，而不是对所有操作过程的反映

④ 由高层领导确定

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【判断题】违纪率是效果基础型考核的指标。

① 正确

② 错误

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