在录入期初余额时，余额和累计发生额的录入要从( )开始。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 一级科目

② 明细科目

③ 最末级科目

④ 二级科目

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【单选题】期初余额录入是将手工会计资料录入到计算机的过程之一。余额和累计发生额的录入要从()科目开始。

① 一级

② 二级

③ 三级

④ 最末级

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【单选题】若某一科目既有一级科目又有二级科目，输入科目余额时应（　　）。

① 只输入一级科目余额

② 只输入二级科目余额

③ 两者都输入

④ 输入哪一种都可以

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【单选题】会计科目编码方式为：一级科目为4位，二级.三级.四级科目均为2位，请问，12110102表示的是（???）科目。

① 四级

② 三级

③ 二级

④ 五级

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【单选题】（单选）二级科目是介于（　）之间的科目

① 总分类科目和三级科目

② 总账与明细账

③ 总分类科目

④ 明细分类科目

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【判断题】 (判断）二级明细科目是对明细科目进一步分类的科目。（　）

① 对

② 错

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【判断题】总分类科目下设的明细分类科目太多时，可在总分类科目与明细分类科目之间设置二级科目。（）

① 正确

② 错误

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【单选题】某企业会计科目编码方式为：4222(即一级为4位，二级为2位，三位为2位，四级为2位)，编码10010102表示的是( )明细科目。

① 四级

② 三级

③ 二级

④ 一级

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【判断题】在总账系统中建立会计科目时，应根据经营管理需要自行设置一级科目及明细科目编码。

① 正确

② 错误

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【判断题】期初余额的录入就是指年初余额的录入。

① 正确

② 错误

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【判断题】库存管理系统期初余额录入和存货管理系统期初余额的录入没有关系。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。

① 正确

② 错误

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【判断题】现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。

① 正确

② 错误

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【单选题】从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（）

① 体质

② 智力

③ 思想

④ 技能

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【单选题】在确定人员的净需求以后，就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?( )

① 预侧未来的人力资源供给

② 预测未来的人力资源需求

③ 供给与需求的平衡

④ 制定能满足人力资源需求的政策和措施

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【单选题】估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?（）

① 预侧未来的人力资源供给

② 预侧未来的人力资源需求

③ 供给与需求的平衡

④ 制定能满足人力资源需求的政策和措施

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【单选题】关注组织发展战略的人力资源供给保障，如将人力资源管理置于组织经营发展系统，促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面? （）

① 人力资源管理战略

② 战略人力资源管理

③ 组织战略

④ 军事战略

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【判断题】人力资源是第一可宝贵的，因而人力资源成为现代管理的核心。

① 正确

② 错误

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【判断题】如何判断与评价战略性人力资源管理制度体系设计的价值，主要是看它能否支持和满足企业发展战略的需要。

① 正确

② 错误

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【判断题】实施人力资源战略最重要的工作任务就是依据企业的发展战略和总体目标、愿景、个性化地进行战略性的人力资源制度体系的设计。

① 正确

② 错误

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【判断题】组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。

① 正确

② 错误

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