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【单选题】【消耗次数：1】
操作员初始密码由( )指定。
① 企业老总
② 系统管理员
③ 账套主管
④ 操作员本人
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相关题目
【单选题】 操作员初始密码由（ ）指定。
①  企业老总
②  系统管理员
③  账套主管
④  销售总监
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【判断题】 （判断）系统管理员与账套主管均可登陆系统管理模块。
①  对
②  错
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【单选题】 启用账套后,操作员不能再修改什么?
①  科目类型
②  操作员口令
③  初始余额
④  结算方式
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【单选题】 以下哪项不是系统管理员的主要功能？( )
①  建立账套
②  修改账套
③  设置操作员
④  指定账套主管
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【多选题】 具有系统启用操作权限的操作员有（ ）
①  系统管理员
②  任意操作员
③  操作员自己
④  账套主管
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【多选题】 增加系统操作员时，必须指定的基本信息有（　　）。
①  操作员编号
②  操作员姓名
③  所属账套
④  操作员密码
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【判断题】 每个操作员都可以到系统管理中查看上机日志。
①  正确
②  错误
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【单选题】 设置操作员、授权和密码管理，正确的说法是(）。
①  用户不能为别人授权，只能为自己授权
②  自己管理自己的密码
③  只有系统管理员才可以设置用户，并为用户授权和设置、修改密码
④  被授权和设置了密码的用户才能合法操作
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【单选题】 下列职责中哪项不是系统管理员的责任(）。
①  协调电算化系统各类人员的关系
②  负责检查和审批计算机输出账表
③  建立电算化系统各种资源的调用
④  原始凭证的取得
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【判断题】 在用友ERP-U8管理系统中，只能有一个系统管理员，但可以有多个账套主管。
①  正确
②  错误
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随机题目
【单选题】 培训课程实施的前期准备工作不包括( )。
①  培训后勤准备
②  准备相关资料
③  确认培训时间
④  学员自我介绍
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【单选题】 与评价中心相比较，发展中心的特点是（ ）。
①  更多关注个体能力的现状
②  对“失败”者的去激励作用是明显的，缺失潜在的发展功能
③  过程中评价与反馈相结合，发展指导与能力评价并行，而且重点在于学习和提高
④  要求与当前工作的适应性问题，强调胜任力
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【单选题】 （ ）指为参加培训的学员提供员工或组织如何处理棘手问题的书面描述，让学生分析和评价，提出解决问题的建议和方案的一种培训方法。
①  情景模拟法
②  角色扮演法
③  案例研究法
④  行为示范法
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【判断题】 比例预算法指的是参考同行业关于培训预算的数据并进行比较，了解培训年度总预算进行科学预算得出本次培训的费用总额。
①  正确
②  错误
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【判断题】 培训经费问题也属于培训六要素之一。
①  正确
②  错误
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【判断题】 在培训需求组织分析中，要考虑到外在环境给我们带来的限制。
①  正确
②  错误
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【判断题】 培训过程中使用的相关技术可以在培训实施的时候再进行考虑。
①  正确
②  错误
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【判断题】 培训需求分析有利于寻找到组织绩效存在问题的原因。
①  正确
②  错误
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【判断题】 在评价培训目标设定的标准中，评价指标指的是一个培训项目目标应说明某项作业发生的重要环境条件。
①  正确
②  错误
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【多选题】 在培训需求分析中，下列属于高层管理者关注的重点的是（ ）。
①  对实现经营目标的重要性？如何支持经营战略？
②  是否愿意培训？花多少钱？
③  那些职能部门和经营单位需要培训？
④  公司拥有具备参与市场竞争所需的知识、技能和能力的雇员么？
⑤  怎么确定需要培训的雇员？
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