【单选题】【消耗次数:1】
报表数据处理中,插入表页是在( )插入一张空白表页。
第一张表页前面
第一张表页后面
当前表页后面
最后一张表页后
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【单选题】 在报表处理子系统中,一张报表最多只能管理( )张表页。
①  99999
②  9999
③  999
④  99
【判断题】 报表处理子系统中,一张报表最多只能管理99999张表页。
①  正确
②  错误
【单选题】 ()是游离于单元之外的特殊数据单元,可以唯一标识一个表页,用于在大量表页中快速选择表页。
①  表头
②  表尾
③  编制单位
④  关键字
【单选题】 在一个新建的Excel工作簿文件中,第一张工作表的默认名是( )
①  Book1
②  Sheet1
③  Unit1
④  Doc1
【判断题】 关键字是游离于单元之外的特殊数据单元,可以唯一标识一个表页,用于在大量表页中快速选择表页。
① 
② 
【判断题】 关系是一张二维表。
①  正确
②  错误
【简答题】 选定连续的几张幻灯片可以先选择第一张,再按_____ 键选择最后一张。
【单选题】 选定连续的几张幻灯片可以先选择第一张,再按________键选择最后一张。
①  Shift
②  Ctrl+W
③  Shift + W
④  Enter+Shift
【单选题】 Excel 2003中一张电子工作表的结构为()。
①  树型表
②  三维表
③  二维表
④  一维表
【单选题】 当向Excel工作薄文件中插入一张电子工作表时,表标签中的英文单词为( )
①  Sheet
②  Book
③  Table
④  List
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【单选题】 劳动合同内容中哪项不属于必备条款()
①  劳动合同期限
②  劳动报酬
③  试用期限
④  社会保险
【单选题】 绩效考核方法中的关键事件法的缺点是()
①  无法为考评者提供客观事实依据
②  记录和观察费时费力
③  不能了解下属如何消除不良绩效
④  不能贯穿考评期始终
【单选题】 在解决劳动争议过程中,维护劳动者合法权益的最终机构是()
①  用人单位工会
②  劳动仲裁委员会
③  法院
④  劳动管理部门
【多选题】 <p>人力资源预测结果表明某企业未来在人力资源方面供过于求,则该企业可采取的策略有()</p>
①  永久性解雇
②  鼓励提前退休
③  减少工作时间
④  共同分担工作
⑤  改进技术或进行超前生产
【多选题】 <p>人力资源的获得成本包括()。</p>
①  招募成本
②  选拔成本
③  录用成本
④  安置成本
⑤  奖励成本
【多选题】 <p>失业保险基金的筹集原则主要有()</p>
①  强行原则
②  强制性原则
③  强迫性原则
④  无偿性原则
⑤  固定性原则
【多选题】 <p>绩效工资制的具体形式包括()</p>
①  定额工资
②  计件工资
③  提成工资
④  奖金
⑤  工龄工资
【多选题】 <p>影响企业组织招聘的外部因素有哪些?()</p>
①  宏观经济形势的影响
②  招聘单位所在地区的影响
③  所要招聘的人员类型及其供求状况的影响
④  竞争对手的影响
⑤  相关政策很法规的影响
【判断题】 员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等。()
① 
② 
【判断题】 建立劳动合同的目的在于劳动过程的实现,而不是劳动成果的给付,它是确立劳动关系的法律凭证。()
① 
②