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【单选题】【消耗次数:1】
报表数据处理中,插入表页是在( )插入一张空白表页。
①
第一张表页前面
②
第一张表页后面
③
当前表页后面
④
最后一张表页后
参考答案:
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纠错
相关题目
【单选题】
在报表处理子系统中,一张报表最多只能管理( )张表页。
①
99999
②
9999
③
999
④
99
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【判断题】
报表处理子系统中,一张报表最多只能管理99999张表页。
①
正确
②
错误
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【单选题】
()是游离于单元之外的特殊数据单元,可以唯一标识一个表页,用于在大量表页中快速选择表页。
①
表头
②
表尾
③
编制单位
④
关键字
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【单选题】
在一个新建的Excel工作簿文件中,第一张工作表的默认名是( )
①
Book1
②
Sheet1
③
Unit1
④
Doc1
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【判断题】
关键字是游离于单元之外的特殊数据单元,可以唯一标识一个表页,用于在大量表页中快速选择表页。
①
对
②
错
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【判断题】
关系是一张二维表。
①
正确
②
错误
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【简答题】
选定连续的几张幻灯片可以先选择第一张,再按_____ 键选择最后一张。
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【单选题】
选定连续的几张幻灯片可以先选择第一张,再按________键选择最后一张。
①
Shift
②
Ctrl+W
③
Shift + W
④
Enter+Shift
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【单选题】
Excel 2003中一张电子工作表的结构为()。
①
树型表
②
三维表
③
二维表
④
一维表
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【单选题】
当向Excel工作薄文件中插入一张电子工作表时,表标签中的英文单词为( )
①
Sheet
②
Book
③
Table
④
List
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随机题目
【单选题】
劳动合同内容中哪项不属于必备条款()
①
劳动合同期限
②
劳动报酬
③
试用期限
④
社会保险
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【单选题】
绩效考核方法中的关键事件法的缺点是()
①
无法为考评者提供客观事实依据
②
记录和观察费时费力
③
不能了解下属如何消除不良绩效
④
不能贯穿考评期始终
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【单选题】
在解决劳动争议过程中,维护劳动者合法权益的最终机构是()
①
用人单位工会
②
劳动仲裁委员会
③
法院
④
劳动管理部门
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【多选题】
<p>人力资源预测结果表明某企业未来在人力资源方面供过于求,则该企业可采取的策略有()</p>
①
永久性解雇
②
鼓励提前退休
③
减少工作时间
④
共同分担工作
⑤
改进技术或进行超前生产
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【多选题】
<p>人力资源的获得成本包括()。</p>
①
招募成本
②
选拔成本
③
录用成本
④
安置成本
⑤
奖励成本
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【多选题】
<p>失业保险基金的筹集原则主要有()</p>
①
强行原则
②
强制性原则
③
强迫性原则
④
无偿性原则
⑤
固定性原则
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【多选题】
<p>绩效工资制的具体形式包括()</p>
①
定额工资
②
计件工资
③
提成工资
④
奖金
⑤
工龄工资
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【多选题】
<p>影响企业组织招聘的外部因素有哪些?()</p>
①
宏观经济形势的影响
②
招聘单位所在地区的影响
③
所要招聘的人员类型及其供求状况的影响
④
竞争对手的影响
⑤
相关政策很法规的影响
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【判断题】
员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等。()
①
对
②
错
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【判断题】
建立劳动合同的目的在于劳动过程的实现,而不是劳动成果的给付,它是确立劳动关系的法律凭证。()
①
对
②
错
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