【单选题】【消耗次数:1】
从Excel工作表发生Excel图表时,( )。
无法从工作表发生图表
图表只能嵌入在当前工作表中,不能作为新工作表保留
图表不能嵌入在当前工作表中,只能作为新工作表保留
图表既能嵌入在当前工作表中,又能作为新工作表保留
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【单选题】 在Excel中,使一个工作表成为当前工作表的操作方法是()
①  在名称框中输入该工作表的名称
②  在“窗口菜单的列表中选中该工作表名称
③  鼠标单击该工作表标签
④  在“文件”菜单的列表中选中该工作表名称
【单选题】 在Excel中,使用图表向导为工作表中的数据建立图表,正确的说法( ).
①  图表中的图表类型一经选定建立图表后,将不能修改
②  只能为连续的数据区建立图表,数据区不连续时不能建立图表
③  只能建立一张单独的图表工作表,不能将图表嵌入到工作表中
④  当数据区中的数据系列被删除后,图表中的相应内容也会被删除
【单选题】 在Excel中,当工作表中的数据发生变化时,基于工作表中的数据建立的图表____。
①  会自动更新
②  不会更新
③  输入命令才会更新
④  需重新设置数据源区域才会更新
【单选题】 Excel工作簿中既有一般工作表又有图表,当执行文件菜单中的保存命令时,则( )。
①  只保存工作表文件
②  只保存图表文件
③  分成两个文件来保存
④  将一般工作表和图表作为一个文件来保存
【单选题】 Excel工作簿中既有一般工作表又有图表,当执行文件菜单中的保存命令时,则( )。
①  只保存工作表文件
②  只保存图表文件
③  分成两个文件来保存
④  将一般工作表和图表作为一个文件来保存
【简答题】 在Excel工作簿中,要复制当前工作表,可以在按住_____ 键的同时拖动工作表的标签到要复制的位置。
【单选题】 在Excel的图表中,(? ??)会随着工作表中数据的改变而发生相应的变化。
①  图例?
②  系列数据的值
③  图表类型
④  图表位置
【单选题】 在完成了图表后,想要在图表底部的网格中显示工作表中的图表数据,应该采取的正确操作是( )。
①  单击图表工具栏中的图表向导按钮
②  单击图表工具栏中的数据表按钮
③  选中图表,单击图表工具栏中的数据表按钮
④  选中图表,单击图表工具栏中的图表向导按钮
【单选题】 在完成了图表后,想要在图表底部的网格中显示工作表中的图表数据,应该采取的正确操作是( )。
①  单击图表工具栏中的图表向导按钮
②  单击图表工具栏中的数据表按钮
③  选中图表,单击图表工具栏中的数据表按钮
④  选中图表,单击图表工具栏中的图表向导按钮
【单选题】 下列操作中不是插入新工作表的是( )。
①  在工具栏插入中.选择插入工作表
②  点击任一工作表的名称栏.点击鼠标右键——插入工作表
③  新建工作薄
④  点击shift+F
随机题目
【判断题】 自我管理法能够使员工在正式的绩效回顾之前,先对自己的绩效进行诊断并根据结果调整自己的计划来改善工作绩效,所以该方法已以被广泛使用。
①  正确
②  错误
【判断题】 绩效管理的真正主角只能是管理者和被管理者双方,人力资源部门作为服务性的职能部门,在绩效管理中只能起到组织、支持、服务和指导的作用。
①  正确
②  错误
【判断题】 一线工人、技术工人和管理人员的绩效考评应当保持一致的频率才能保证合理公正的考评。
①  正确
②  错误
【判断题】 图解式评价法是业绩评价中使用最为广泛的考评方法,是最简单和运用最普遍的工作绩效评价技术之一。
①  正确
②  错误
【多选题】 目标管理法的优点包括
①  结果易于观测
②  适合对员工提供建议
③  直接反映员工工作内容
④  适合对员工进行反馈和辅导
⑤  便于对不同部门间的绩效做横向比较
【单选题】 ( )考评由于不太了解被考评者的能力、行为和实际工作的情况,其考评结果的准确性和可靠性大打折扣。
①  同级考评
②  自我考评
③  外部人员考评
④  下级考评
【判断题】 进行绩效考评时要选好时机,一般安排在每个任务周期完成之时或一个特定的任务完成之后进行绩效考评。
①  正确
②  错误
【判断题】 不少考核者会将考核结果定在“中等”这一等级上,致使考核结果不能真实反映绩效差别,这犯了掌握评价标准过宽的错误。
①  正确
②  错误
【多选题】 影响员工绩效的主要因素包括
①  技能
②  激励
③  环境
④  机会
⑤  公共政策
【多选题】 绩效管理的准备阶段需要解决的基本问题有
①  选择考评方法
②  收集考评资料
③  明确绩效管理对象
④  提出考评要素和标准体系
⑤  对运行程序、实施步骤提出具体要求